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はじめて質問させていただきます。

ある従業員から今年の５月末で奥様が退職し専業主婦になったので扶養したいと言われ、健康保険被扶養者(異動)届を出しました。
そして１０月に第一子誕生しました。
奥様は５月まで正社員としてお勤めだったようなので、出産手当金をもらう資格があると思うのですが、このような場合はこちら側でなにかすることがあるのでしょうか？
現段階で本人から言われたわけではないのですが・・。
出産手当金受給中は扶養にはなれない、とどこかで読んだ気がするのですが、従業員が言ってきてくれないとこちらではわからないですよね。
どのようにすればよいのでしょうか？
分かりづらい部分は補足いたしますので、どうぞよろしくお願いします。

はじめて質問させていただきます。

ある従業員から今年の５月末で奥様が退職し専業主婦になったので扶養したいと言われ、健康保険被扶養者(異動)届を出しました。
そして１０月に第一子誕生しました。
奥様は５月まで正社員としてお勤めだったようなので、出産手当金をもらう資格があると思うのですが、このような場合はこちら側でなにかすることがあるのでしょうか？
現段階で本人から言われたわけではないのですが・・。
出産手当金受給中は扶養にはなれない、とどこかで読んだ気がするのですが、従業員が言ってきてくれないとこちらではわからないですよね。
どのようにすればよいのでしょうか？
分かりづらい部分は補足いたしますので、どうぞよろしくお願いします。

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おはようございます。

＞出産手当金･一時金の書類をもらったと思うのですが、
＞そのとき担当者は「手当金をもらうときは扶養をはず
＞れないとだめですよ。」みたいな説明をしてくれてい
＞るのでしょうか？

会社にもよるのでしょうが、私はなぁんにも言われませんでした･･･出産手当金もらいそびれました（＞＜）

tommy7さんの分かっている範囲で教えてあげたらよいと思いますよ。奥様にも、今後退職なさる方にも(^^)

私も、今後の為(と言っても、出産退職･休職するとしたら私だけですが･･･)に、退職時のそういった書類一式や、お知らせみたいな文書を用意しておこうと思いました！

勉強になりました☆

おはようございます。

＞出産手当金･一時金の書類をもらったと思うのですが、
＞そのとき担当者は「手当金をもらうときは扶養をはず
＞れないとだめですよ。」みたいな説明をしてくれてい
＞るのでしょうか？

会社にもよるのでしょうが、私はなぁんにも言われませんでした･･･出産手当金もらいそびれました（＞＜）

tommy7さんの分かっている範囲で教えてあげたらよいと思いますよ。奥様にも、今後退職なさる方にも(^^)

私も、今後の為(と言っても、出産退職･休職するとしたら私だけですが･･･)に、退職時のそういった書類一式や、お知らせみたいな文書を用意しておこうと思いました！

勉強になりました☆

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