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はじめて質問させていただきます。

ある従業員から今年の５月末で奥様が退職し専業主婦になったので扶養したいと言われ、健康保険被扶養者(異動)届を出しました。
そして１０月に第一子誕生しました。
奥様は５月まで正社員としてお勤めだったようなので、出産手当金をもらう資格があると思うのですが、このような場合はこちら側でなにかすることがあるのでしょうか？
現段階で本人から言われたわけではないのですが・・。
出産手当金受給中は扶養にはなれない、とどこかで読んだ気がするのですが、従業員が言ってきてくれないとこちらではわからないですよね。
どのようにすればよいのでしょうか？
分かりづらい部分は補足いたしますので、どうぞよろしくお願いします。

はじめて質問させていただきます。

ある従業員から今年の５月末で奥様が退職し専業主婦になったので扶養したいと言われ、健康保険被扶養者(異動)届を出しました。
そして１０月に第一子誕生しました。
奥様は５月まで正社員としてお勤めだったようなので、出産手当金をもらう資格があると思うのですが、このような場合はこちら側でなにかすることがあるのでしょうか？
現段階で本人から言われたわけではないのですが・・。
出産手当金受給中は扶養にはなれない、とどこかで読んだ気がするのですが、従業員が言ってきてくれないとこちらではわからないですよね。
どのようにすればよいのでしょうか？
分かりづらい部分は補足いたしますので、どうぞよろしくお願いします。

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yujun様、ご回答ありがとうございます。説明不足で申し訳ありません。
そうなんです、たぶんこの従業員の奥様は扶養をはずれなければいけない日額だと思うんです。ですが、それは従業員が言ってきてくれないとこちらでは分からないことで、会社としてはどうすればいいのかと思って、実際に担当されてる方にお聞きしたかったのです。
国保に加入するのは、役所で手続きするのだと思いますが、奥様が手続きに行った場合、会社の健康保険をでる手続きをしていなくてもできるのでしょうか？もしできるならそれで問題ないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

minatchi様、ご回答ありがとうございます。
今回は、出産手当一時金ではなく出産手当金のことをお聞きしたかったのですが。
お分かりでしたらよろしくお願いいいたします。

yujun様、ご回答ありがとうございます。説明不足で申し訳ありません。
そうなんです、たぶんこの従業員の奥様は扶養をはずれなければいけない日額だと思うんです。ですが、それは従業員が言ってきてくれないとこちらでは分からないことで、会社としてはどうすればいいのかと思って、実際に担当されてる方にお聞きしたかったのです。
国保に加入するのは、役所で手続きするのだと思いますが、奥様が手続きに行った場合、会社の健康保険をでる手続きをしていなくてもできるのでしょうか？もしできるならそれで問題ないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

minatchi様、ご回答ありがとうございます。
今回は、出産手当一時金ではなく出産手当金のことをお聞きしたかったのですが。
お分かりでしたらよろしくお願いいいたします。

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