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一人経理・労務関係を初めてまだ、数ヶ月の素人です。
あまりにも基本中の基本の内容なんですが、
教えていただけますでしょうか。

給与締め日で、

「4月1日入社で、4月21日に給与が支払われる。
締め日が30日(末締め)。」

といった場合は、

「当月支払い、当月末締め」

という扱いになるんですよね？

もう一人の職場の人の解釈は、
「当月末締めの翌月支払いになるんじゃないの？」

と言っています。

最初は後者の方で私も解釈してたんですが、
保険料の関係で締め日を尋ねられたとき、その
ように答えたら前者を言われたので、混乱
してしまい投稿しました。

自分の勤務先の締め日もわからないのは、仕事する上で
常識はずれなとこだとは思いますが、よろしくお願いします。

一人経理・労務関係を初めてまだ、数ヶ月の素人です。
あまりにも基本中の基本の内容なんですが、
教えていただけますでしょうか。

給与締め日で、

「4月1日入社で、4月21日に給与が支払われる。
締め日が30日(末締め)。」

といった場合は、

「当月支払い、当月末締め」

という扱いになるんですよね？

もう一人の職場の人の解釈は、
「当月末締めの翌月支払いになるんじゃないの？」

と言っています。

最初は後者の方で私も解釈してたんですが、
保険料の関係で締め日を尋ねられたとき、その
ように答えたら前者を言われたので、混乱
してしまい投稿しました。

自分の勤務先の締め日もわからないのは、仕事する上で
常識はずれなとこだとは思いますが、よろしくお願いします。

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おはようございます。

私もnaoponさんが言われてる
＞　一般的には「当月支払い、当月末締め」の場合、
　4/1〜30の固定給を4/21に支払いますが
　4/1〜30日の変動給(残業代等)は集計ができないので、
　月末締めの翌月払いになります。

のパターンでした。
だから21〜末分は前払いしてるよって事なんです。

＞あと、昇給月と実際の支払額に反映された月というと
　昇給する前の月とを比較してください、ということで
　よろしいのでしょうか？

8月が昇給と聞いていて実際8月の支払額から増えていれば
当月支払ってことですよ。って意味だと思います。

あと、題名を分かりやすくした方が
詳しい方が気づいて答えてくださると思います。
それと労務のほうで質問された方がいいかもです。

おはようございます。

私もnaoponさんが言われてる
＞　一般的には「当月支払い、当月末締め」の場合、
　4/1〜30の固定給を4/21に支払いますが
　4/1〜30日の変動給(残業代等)は集計ができないので、
　月末締めの翌月払いになります。

のパターンでした。
だから21〜末分は前払いしてるよって事なんです。

＞あと、昇給月と実際の支払額に反映された月というと
　昇給する前の月とを比較してください、ということで
　よろしいのでしょうか？

8月が昇給と聞いていて実際8月の支払額から増えていれば
当月支払ってことですよ。って意味だと思います。

あと、題名を分かりやすくした方が
詳しい方が気づいて答えてくださると思います。
それと労務のほうで質問された方がいいかもです。

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