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一人経理・労務関係を初めてまだ、数ヶ月の素人です。
あまりにも基本中の基本の内容なんですが、
教えていただけますでしょうか。

給与締め日で、

「4月1日入社で、4月21日に給与が支払われる。
締め日が30日(末締め)。」

といった場合は、

「当月支払い、当月末締め」

という扱いになるんですよね？

もう一人の職場の人の解釈は、
「当月末締めの翌月支払いになるんじゃないの？」

と言っています。

最初は後者の方で私も解釈してたんですが、
保険料の関係で締め日を尋ねられたとき、その
ように答えたら前者を言われたので、混乱
してしまい投稿しました。

自分の勤務先の締め日もわからないのは、仕事する上で
常識はずれなとこだとは思いますが、よろしくお願いします。

一人経理・労務関係を初めてまだ、数ヶ月の素人です。
あまりにも基本中の基本の内容なんですが、
教えていただけますでしょうか。

給与締め日で、

「4月1日入社で、4月21日に給与が支払われる。
締め日が30日(末締め)。」

といった場合は、

「当月支払い、当月末締め」

という扱いになるんですよね？

もう一人の職場の人の解釈は、
「当月末締めの翌月支払いになるんじゃないの？」

と言っています。

最初は後者の方で私も解釈してたんですが、
保険料の関係で締め日を尋ねられたとき、その
ように答えたら前者を言われたので、混乱
してしまい投稿しました。

自分の勤務先の締め日もわからないのは、仕事する上で
常識はずれなとこだとは思いますが、よろしくお願いします。

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naoponさん

＞　一般的には「当月支払い、当月末締め」の場合、
　4/1〜30の固定給を4/21に支払いますが
　4/1〜30日の変動給(残業代等)は集計ができないので、
　月末締めの翌月払いになります。

わたしの会社ではこのパターンでした。
あと、昇給月と実際の支払額に反映された月というと
昇給する前の月とを比較してください、ということで
よろしいのでしょうか？

maikeroさん

＞給与は当月支払。毎月２０日でした。
１０日分を前払いしてる形ですね。

から解釈したのですが・・20日〜末日を
前払いしているということですよね？

上司のその発言が、退職と給与に関係してるのであろう
と思って、書いたんですが、なんか私こそ的外れなこと
言ってしまってますね。すみません(汗)

naoponさん

＞　一般的には「当月支払い、当月末締め」の場合、
　4/1〜30の固定給を4/21に支払いますが
　4/1〜30日の変動給(残業代等)は集計ができないので、
　月末締めの翌月払いになります。

わたしの会社ではこのパターンでした。
あと、昇給月と実際の支払額に反映された月というと
昇給する前の月とを比較してください、ということで
よろしいのでしょうか？

maikeroさん

＞給与は当月支払。毎月２０日でした。
１０日分を前払いしてる形ですね。

から解釈したのですが・・20日〜末日を
前払いしているということですよね？

上司のその発言が、退職と給与に関係してるのであろう
と思って、書いたんですが、なんか私こそ的外れなこと
言ってしまってますね。すみません(汗)

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