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4〜6月の残業が無茶苦茶多かった時の算定基礎の対処法ってありますか?

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4〜6月の残業が無茶苦茶多かった時の算定基礎の対処法ってありますか?

2006/10/30 18:18

yozaemon

おはつ

回答数:4

編集

こんにちは。
いつも疑問を解消させていただいております。
本当に助かっています。

さて、算定基礎の計算対象月である4〜6月給与時に特別に残業が多かった社員が数名おります。
他の月は、ほぼ残業が無いのに、毎年のように当該月だけ残業がとても多く、社会保険料が高くなってしまいます。

年間を通した収入ベースで見ると、明らかに割高な保険料徴収となっています。

この状態を修正し、収入に見合う保険料にする手続き方法はあるのでしょうか?

こんにちは。
いつも疑問を解消させていただいております。
本当に助かっています。

さて、算定基礎の計算対象月である4〜6月給与時に特別に残業が多かった社員が数名おります。
他の月は、ほぼ残業が無いのに、毎年のように当該月だけ残業がとても多く、社会保険料が高くなってしまいます。

年間を通した収入ベースで見ると、明らかに割高な保険料徴収となっています。

この状態を修正し、収入に見合う保険料にする手続き方法はあるのでしょうか?

この質問に回答
回答

Re: 4〜6月の残業が無茶苦茶多かった時の算定基礎の対処法ってありますか?

2006/11/10 11:51

かめへん

神の領域

編集

横から失礼します。

月額変更届については、基本的に固定的賃金の変動が対象となりますので、残業手当によって標準報酬額が高くなってしまった場合は、どうしようもないものと思います。

横から失礼します。

月額変更届については、基本的に固定的賃金の変動が対象となりますので、残業手当によって標準報酬額が高くなってしまった場合は、どうしようもないものと思います。

返信

回答一覧
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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 yozaemon 2006/10/30 18:18
1 よしぞう 2006/10/31 14:11
2 momonmo 2006/10/31 14:40
3 chocolat 2006/11/10 11:47
4
Re: 4〜6月の残業が無茶苦茶多かった時の算定基礎の対処法ってありますか?
かめへん 2006/11/10 11:51