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いつもお世話になっております :-)

社会保険の本を読んでいて高年齢雇用継続給付について知りました。
これは、ハローワークでは、事業主が手続を進めるように薦めているようですが、どの会社でも、会社から本人へこういった給付があると手続を教えてくれるものなのでしょうか？？

私事ですが、父が60歳になり、今年から嘱託社員になりました。給与も正社員の頃からしたら、だいぶ下がったようなのですが、この給付はされてるのかなぁ？と疑問に思いましたので…。

うちのことは、家で確認したら分かると思うのですが、一般的に会社では意識しているものなのでしょうか？

お教えいただけたらと思います(^^)
宜しくお願い致します。

いつもお世話になっております :-)

社会保険の本を読んでいて高年齢雇用継続給付について知りました。
これは、ハローワークでは、事業主が手続を進めるように薦めているようですが、どの会社でも、会社から本人へこういった給付があると手続を教えてくれるものなのでしょうか？？

私事ですが、父が60歳になり、今年から嘱託社員になりました。給与も正社員の頃からしたら、だいぶ下がったようなのですが、この給付はされてるのかなぁ？と疑問に思いましたので…。

うちのことは、家で確認したら分かると思うのですが、一般的に会社では意識しているものなのでしょうか？

お教えいただけたらと思います(^^)
宜しくお願い致します。

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こんにちは。
はい。こういう制度があります。

本来は会社が従業員が６０歳に到達した時点で
こういう制度があることを説明してあげて
６０歳到達賃金証明書と高年齢雇用継続給付受給資格確認票
というものを管轄の職業安定所に提出するのです。

今後継続して雇用関係が続く場合には
届出を出しておかないと、賃金が今までの１５％以上カットされているような状態になった場合、
給付金が支給されるんですよ。

しかし、絶対に出さないとどうこうという問題ではないので、
そうですね、会社側のモラルの問題ではないでしょうか。

私の場合は、やはり今日まで一生懸命働いてくれた従業員さんが少しでも生活がしやすいようにと思い
必ず６０歳になった時点で説明をしてあげています。
というよりも、手続きしておきますね・・・
みたいな感じかな（＾＾）

うちの場合は大半が６０を過ぎても契約更新して
嘱託なんかで残っておられるし
賃金もいっきに減りますからね。
賃金を少なくして残ってもらうには
このような制度もあるのでがんばってもらえますか？
みたいに引きとめ作戦みたいな感じですかね（苦笑）

こんにちは。
はい。こういう制度があります。

本来は会社が従業員が６０歳に到達した時点で
こういう制度があることを説明してあげて
６０歳到達賃金証明書と高年齢雇用継続給付受給資格確認票
というものを管轄の職業安定所に提出するのです。

今後継続して雇用関係が続く場合には
届出を出しておかないと、賃金が今までの１５％以上カットされているような状態になった場合、
給付金が支給されるんですよ。

しかし、絶対に出さないとどうこうという問題ではないので、
そうですね、会社側のモラルの問題ではないでしょうか。

私の場合は、やはり今日まで一生懸命働いてくれた従業員さんが少しでも生活がしやすいようにと思い
必ず６０歳になった時点で説明をしてあげています。
というよりも、手続きしておきますね・・・
みたいな感じかな（＾＾）

うちの場合は大半が６０を過ぎても契約更新して
嘱託なんかで残っておられるし
賃金もいっきに減りますからね。
賃金を少なくして残ってもらうには
このような制度もあるのでがんばってもらえますか？
みたいに引きとめ作戦みたいな感じですかね（苦笑）

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