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一人経理・労務関係を初めてまだ、数ヶ月の素人です。
あまりにも基本中の基本の内容なんですが、
教えていただけますでしょうか。

給与締め日で、

「4月1日入社で、4月21日に給与が支払われる。
締め日が30日(末締め)。」

といった場合は、

「当月支払い、当月末締め」

という扱いになるんですよね？

もう一人の職場の人の解釈は、
「当月末締めの翌月支払いになるんじゃないの？」

と言っています。

最初は後者の方で私も解釈してたんですが、
保険料の関係で締め日を尋ねられたとき、その
ように答えたら前者を言われたので、混乱
してしまい投稿しました。

自分の勤務先の締め日もわからないのは、仕事する上で
常識はずれなとこだとは思いますが、よろしくお願いします。

一人経理・労務関係を初めてまだ、数ヶ月の素人です。
あまりにも基本中の基本の内容なんですが、
教えていただけますでしょうか。

給与締め日で、

「4月1日入社で、4月21日に給与が支払われる。
締め日が30日(末締め)。」

といった場合は、

「当月支払い、当月末締め」

という扱いになるんですよね？

もう一人の職場の人の解釈は、
「当月末締めの翌月支払いになるんじゃないの？」

と言っています。

最初は後者の方で私も解釈してたんですが、
保険料の関係で締め日を尋ねられたとき、その
ように答えたら前者を言われたので、混乱
してしまい投稿しました。

自分の勤務先の締め日もわからないのは、仕事する上で
常識はずれなとこだとは思いますが、よろしくお願いします。

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みなさんのたくさんのご意見ありがとうございます_(._.)_

算定基礎届を作成する際に、8月より昇給する人がいて、
3ヶ月分のいつからいつまでの分を計算していいのかわからず、
社会保険事務所に問い合わせたところ、「当月支払、当月締め」
と回答をいただきました。

担当者の方は、
「残業手当等もあるのであれば、含めて計算してください。」
と言われました。

私の入社は1日で、入社月に給与が支払われました。
残業代は4月にした分は、5月給与に加算されて支払われました。

毎月変動があるとなると、
残業なしの月は「当月支払、当月末締め」で、
残業ありの月は「当月末締め、翌月支払」という
解釈でいいのでしょうか？？

何度もすみませんがよろしくお願いいたします。

みなさんのたくさんのご意見ありがとうございます_(._.)_

算定基礎届を作成する際に、8月より昇給する人がいて、
3ヶ月分のいつからいつまでの分を計算していいのかわからず、
社会保険事務所に問い合わせたところ、「当月支払、当月締め」
と回答をいただきました。

担当者の方は、
「残業手当等もあるのであれば、含めて計算してください。」
と言われました。

私の入社は1日で、入社月に給与が支払われました。
残業代は4月にした分は、5月給与に加算されて支払われました。

毎月変動があるとなると、
残業なしの月は「当月支払、当月末締め」で、
残業ありの月は「当月末締め、翌月支払」という
解釈でいいのでしょうか？？

何度もすみませんがよろしくお願いいたします。

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