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携帯電話を社員に支給していない会社なのですが、
社員が、個人の携帯電話で仕事用にかけた分を支払おうと思っているものの、どのようにすればよいかわからずとまどっております。。。
皆さんのところではどうされていますか？

うちは社員10人程度の小さな会社です。

携帯電話を社員に支給していない会社なのですが、
社員が、個人の携帯電話で仕事用にかけた分を支払おうと思っているものの、どのようにすればよいかわからずとまどっております。。。
皆さんのところではどうされていますか？

うちは社員10人程度の小さな会社です。

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難儀な話ですよね。
私の会社では、給与賃金に携帯相当の手当てを支給しております。
と言うのは、個人の携帯電話ですと、明細の提示を要求するとプライバシーの問題になりますしね。
その前までは、申告払い（経費）で行ってました。
しかし、不正受給の問題がにわかに発生して、組合との話合いでそうなりました。
会社名義で支給している携帯なら、正当に明細を確認できますがね。。

難儀な話ですよね。
私の会社では、給与賃金に携帯相当の手当てを支給しております。
と言うのは、個人の携帯電話ですと、明細の提示を要求するとプライバシーの問題になりますしね。
その前までは、申告払い（経費）で行ってました。
しかし、不正受給の問題がにわかに発生して、組合との話合いでそうなりました。
会社名義で支給している携帯なら、正当に明細を確認できますがね。。

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