こんにちは。
宜しくお願いいたします。
経理をして2ヶ月です。
先月中に短日（1〜3日）でアルバイト2人を雇い、雇用の最終日に現金で臨時雇い給として払いました。
タイムカードは無く、会社としてはその人に給与をあげたという証拠は何も残っていません。これはまずいのでしょうか？
まずいのであれば、どのような書類をのこしておけばよいのでしょうか？その人たちにも源泉徴収票を発行するものでしょうか？
また、本年中に雇ったアルバイトの人全員（夏だけのアルバイト等）に源泉徴収票を作って送るものなのでしょうか？
「源泉徴収票」の意味がいまいちわかりません。
どうか皆様、宜しくご教示お願いいたします。
こんにちは。
宜しくお願いいたします。
経理をして2ヶ月です。
先月中に短日（1〜3日）でアルバイト2人を雇い、雇用の最終日に現金で臨時雇い給として払いました。
タイムカードは無く、会社としてはその人に給与をあげたという証拠は何も残っていません。これはまずいのでしょうか？
まずいのであれば、どのような書類をのこしておけばよいのでしょうか？その人たちにも源泉徴収票を発行するものでしょうか？
また、本年中に雇ったアルバイトの人全員（夏だけのアルバイト等）に源泉徴収票を作って送るものなのでしょうか？
「源泉徴収票」の意味がいまいちわかりません。
どうか皆様、宜しくご教示お願いいたします。
