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残業代の翌月支払い？

質問 回答受付中

残業代の翌月支払い？

2006/10/18 15:38

kusakusa

おはつ

回答数：16

編集

いつもこちらで勉強させていただいています。

給与の支払い方法についてご教受ください。
当社は、前月16日〜当月15日〆、当月25日給与となっています。
このスケジュールですと、給与計算の時間がほとんどとれず、
銀行へ4営業日前までに給与支払い申請書を持っていけないので
結果的にほぼ毎月たくさんの振込手数料を払っている状況です。

そこで質問なのですが、
�，泙瑳，�25日（例えば11月25日)の支給時には全日出勤、
残業なしとして基本的な給与を支払う。
そして
�⇒盞遒了抖觧�(12月25日)に当月分(11月16日〜12月15日）の
　�，鯤ГΑ楞扱�(10月16日〜11月15日）の残業代と欠勤、
　　遅刻早退分を控除する
　　前月の有給休暇の取得日数、残日数を反映させる

というのは法的に可能なのでしょうか？
もし可能であればこの方法で何とかしたいと考えています。

よろしくお願いします！

いつもこちらで勉強させていただいています。

給与の支払い方法についてご教受ください。
当社は、前月16日〜当月15日〆、当月25日給与となっています。
このスケジュールですと、給与計算の時間がほとんどとれず、
銀行へ4営業日前までに給与支払い申請書を持っていけないので
結果的にほぼ毎月たくさんの振込手数料を払っている状況です。

そこで質問なのですが、
�，泙瑳，�25日（例えば11月25日)の支給時には全日出勤、
残業なしとして基本的な給与を支払う。
そして
�⇒盞遒了抖觧�(12月25日)に当月分(11月16日〜12月15日）の
　�，鯤ГΑ楞扱�(10月16日〜11月15日）の残業代と欠勤、
　　遅刻早退分を控除する
　　前月の有給休暇の取得日数、残日数を反映させる

というのは法的に可能なのでしょうか？
もし可能であればこの方法で何とかしたいと考えています。

よろしくお願いします！

この質問に回答
回答

Re: 残業代の翌月支払い？

2006/10/18 16:47

からやん

すごい常連さん

編集

この処理が定例処理なのか、イレギュラー処理なのかによって考え方が変わってきます。

定例処理の場合だと、今回のご質問の内容は「賃金の支払５原則」に抵触することはないと思いますよ。残業支給について明確に「このやり方で払います」ときちんと決めてあげれば、残業代の支給を先送りしても、毎月１回払い、一定期日払いには抵触しません。ただ、残業代の支給を３ヶ月、４ヶ月先にするということになると、公序良俗の概念からみて結果的に抵触するということになります。

イレギュラーの場合だと、ちと問題ですね。要は「支払い５原則」に基づいて決めている支給方法を、会社都合でその時一方的に変えてしまうわけですから抵触しますし、社員にとっても不利益になります。

イレギュラーを定例化する場合は、あらかじめ労使で給与計算処理の実情を認識したうえで、協定等を結ぶことでこの処理を定例化し、賃金の支給方法を支払い５原則に則って就業規則（賃金規程）をきちんと改定していけばよいでしょう。ただしこういうケースは不利益変更になり得る可能性もありますので、慎重にやられることをお勧めします。

最後に個人的な見解を。
まず、給与計算は立派かつ重要な仕事です。その認識をしていただきたいと思います。「忙しい」では済まされない。
よって、このような処理は法律うんぬんではなく、会社の信用問題として捉えて、社員に対して不安を与えない処理をすべきです。

最後に苦言を呈してしまいましたが・・・許してくださいm(_ _)m

この処理が定例処理なのか、イレギュラー処理なのかによって考え方が変わってきます。

定例処理の場合だと、今回のご質問の内容は「賃金の支払５原則」に抵触することはないと思いますよ。残業支給について明確に「このやり方で払います」ときちんと決めてあげれば、残業代の支給を先送りしても、毎月１回払い、一定期日払いには抵触しません。ただ、残業代の支給を３ヶ月、４ヶ月先にするということになると、公序良俗の概念からみて結果的に抵触するということになります。

イレギュラーの場合だと、ちと問題ですね。要は「支払い５原則」に基づいて決めている支給方法を、会社都合でその時一方的に変えてしまうわけですから抵触しますし、社員にとっても不利益になります。

イレギュラーを定例化する場合は、あらかじめ労使で給与計算処理の実情を認識したうえで、協定等を結ぶことでこの処理を定例化し、賃金の支給方法を支払い５原則に則って就業規則（賃金規程）をきちんと改定していけばよいでしょう。ただしこういうケースは不利益変更になり得る可能性もありますので、慎重にやられることをお勧めします。

最後に個人的な見解を。
まず、給与計算は立派かつ重要な仕事です。その認識をしていただきたいと思います。「忙しい」では済まされない。
よって、このような処理は法律うんぬんではなく、会社の信用問題として捉えて、社員に対して不安を与えない処理をすべきです。

最後に苦言を呈してしまいましたが・・・許してくださいm(_ _)m

返信

回答一覧
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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 kusakusa 2006/10/18 15:38
1 たこやき 2006/10/18 16:01
2 たこやき 2006/10/18 16:15
3 momonmo 2006/10/18 16:16
4 kusakusa 2006/10/18 16:19
5 たこやき 2006/10/18 16:21
6 たこやき 2006/10/18 16:26
7 momonmo 2006/10/18 16:32
8 momonmo 2006/10/18 16:38
9
Re: 残業代の翌月支払い？
 からやん 2006/10/18 16:47
10 kusakusa 2006/10/18 17:13
11 kusakusa 2006/10/18 17:14
12 kusakusa 2006/10/18 17:15
13 よしぞう 2006/10/18 17:35
14 miwaniwa 2006/11/03 15:40
15 からやん 2006/11/09 13:01
16 miwaniwa 2006/11/12 01:49

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