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社会保険料の標準報酬月額の決定方法は、４，５，６月の報酬額を元に決定することになっているようですが、これについて、疑問に思っていることがあります。

うちの会社は、給料が翌月５日払いなので、４月５日に支払われる給与は３月の労働に対する報酬となります。この場合、この４月５日支給分から３ヶ月の報酬額が元になるのか、それとも、４月の労働に対する報酬である５月５日支給分から、７月５日支給分までが該当するのか、どちらが正しいのでしょうか？

よろしくお願いします。

社会保険料の標準報酬月額の決定方法は、４，５，６月の報酬額を元に決定することになっているようですが、これについて、疑問に思っていることがあります。

うちの会社は、給料が翌月５日払いなので、４月５日に支払われる給与は３月の労働に対する報酬となります。この場合、この４月５日支給分から３ヶ月の報酬額が元になるのか、それとも、４月の労働に対する報酬である５月５日支給分から、７月５日支給分までが該当するのか、どちらが正しいのでしょうか？

よろしくお願いします。

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明快なお返事、有難うございます。会社では(小さい会社ですが）ご回答頂きました通り、、４−６月に支払われた給与で処理しています。ただ、うちの会社は３月が断トツに残業が多いため、４月５日に支払われる給与は、他の月に比べてかなり多い金額になります。そのため、３月労働分が含まれるか含まれないかで、標準報酬月額が何等級か違ってきてしまうので、疑問に感じていました。でも、４−６月支払い分で処理するのが正解なのですね。素早いご回答、有難うございました。

明快なお返事、有難うございます。会社では(小さい会社ですが）ご回答頂きました通り、、４−６月に支払われた給与で処理しています。ただ、うちの会社は３月が断トツに残業が多いため、４月５日に支払われる給与は、他の月に比べてかなり多い金額になります。そのため、３月労働分が含まれるか含まれないかで、標準報酬月額が何等級か違ってきてしまうので、疑問に感じていました。でも、４−６月支払い分で処理するのが正解なのですね。素早いご回答、有難うございました。

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