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社会保険料の標準報酬月額の決定方法は、４，５，６月の報酬額を元に決定することになっているようですが、これについて、疑問に思っていることがあります。

うちの会社は、給料が翌月５日払いなので、４月５日に支払われる給与は３月の労働に対する報酬となります。この場合、この４月５日支給分から３ヶ月の報酬額が元になるのか、それとも、４月の労働に対する報酬である５月５日支給分から、７月５日支給分までが該当するのか、どちらが正しいのでしょうか？

よろしくお願いします。

社会保険料の標準報酬月額の決定方法は、４，５，６月の報酬額を元に決定することになっているようですが、これについて、疑問に思っていることがあります。

うちの会社は、給料が翌月５日払いなので、４月５日に支払われる給与は３月の労働に対する報酬となります。この場合、この４月５日支給分から３ヶ月の報酬額が元になるのか、それとも、４月の労働に対する報酬である５月５日支給分から、７月５日支給分までが該当するのか、どちらが正しいのでしょうか？

よろしくお願いします。

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こんにちは。
社会保険料の標準報酬月額決定の際の給与とは、
名目如何に関わらず、その月に支払われた給与をいいます。
つまり４月に支払われた給与は（たとえ３月分の給与だとしても）、
４月分の給与として取り扱われます。

ですので４〜６月で実際に支払われた給与を元に、
標準報酬月額を決定することになります。

こんにちは。
社会保険料の標準報酬月額決定の際の給与とは、
名目如何に関わらず、その月に支払われた給与をいいます。
つまり４月に支払われた給与は（たとえ３月分の給与だとしても）、
４月分の給与として取り扱われます。

ですので４〜６月で実際に支払われた給与を元に、
標準報酬月額を決定することになります。

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