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初歩的なことですが、どなたか教えてください。
パートの有給休暇算定の基礎とする所定労働日数・時間とはどのようなことをさすのでしょうか。
週何日・何時間勤務というのを契約時に決めている場合に使えるのでしょうか。
わたしの勤める会社では、決めていないパート社員が多く、年間の実労働日数から付与日数等を計算しています。聞ける人が近くにいないのでよろしくお願いします。

初歩的なことですが、どなたか教えてください。
パートの有給休暇算定の基礎とする所定労働日数・時間とはどのようなことをさすのでしょうか。
週何日・何時間勤務というのを契約時に決めている場合に使えるのでしょうか。
わたしの勤める会社では、決めていないパート社員が多く、年間の実労働日数から付与日数等を計算しています。聞ける人が近くにいないのでよろしくお願いします。

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『週何日・何時間勤務というのを契約時に決めている
場合に使える』というより、それが決まってない
労働契約は法律の建前としては認められていません。
なので、その場合の年次有給休暇についても
オフィシャルな基準は分からないということになります。

パートタイム労働者に関しては
労働時間等の条件を文書で明示して交付しなさい、
所定の労働日・労働時間外には
できるだけ労働させないようにしなさい、
といったことも後掲の指針でうたわれているので、
まずはどの日の何時から何時まで働くのか
決まっていないという点を
何とかするのが無難だと思います。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pdf/parttime1-08.pdf

『週何日・何時間勤務というのを契約時に決めている
場合に使える』というより、それが決まってない
労働契約は法律の建前としては認められていません。
なので、その場合の年次有給休暇についても
オフィシャルな基準は分からないということになります。

パートタイム労働者に関しては
労働時間等の条件を文書で明示して交付しなさい、
所定の労働日・労働時間外には
できるだけ労働させないようにしなさい、
といったことも後掲の指針でうたわれているので、
まずはどの日の何時から何時まで働くのか
決まっていないという点を
何とかするのが無難だと思います。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pdf/parttime1-08.pdf

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