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はじめまして！かなり苦戦しているのでおしえて下さい！
派遣会社（一般派遣も特定派遣も行っています）ですが、一般派遣の、派遣労働者向けの就業規則についての相談です。
現行の就業規則では『派遣先によっては、１ヶ月単位または１年単位の変形労働時間制を適用することがある。この場合においてその内容は、派遣先ごとに定める「変形労働時間制」によるものとする。』となっています。
ところが就業規則には起算日は何処にもうたっていません。
これは、就業規則に起算日を例えば、「４月１日」とすると追加すればいいのでしょうか？？

はじめまして！かなり苦戦しているのでおしえて下さい！
派遣会社（一般派遣も特定派遣も行っています）ですが、一般派遣の、派遣労働者向けの就業規則についての相談です。
現行の就業規則では『派遣先によっては、１ヶ月単位または１年単位の変形労働時間制を適用することがある。この場合においてその内容は、派遣先ごとに定める「変形労働時間制」によるものとする。』となっています。
ところが就業規則には起算日は何処にもうたっていません。
これは、就業規則に起算日を例えば、「４月１日」とすると追加すればいいのでしょうか？？

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前に役所と話をしたときは
「そんな『何も決まってません』みたいな
　届出じゃなぁ・・・」
「そうですよね・・・」
というような会話になって、
自社の変形制を確定した上でその範囲内で派遣
（していることに）するしかない、
と思っておりました。

ご紹介いただいたように実例もあるなら、
変形制ということだけ決めてタイムスケジュール等は
派遣先にそのまま乗っかる形でも通るみたいですね。
うちでも再検討してみます。
ありがとうございました！

前に役所と話をしたときは
「そんな『何も決まってません』みたいな
　届出じゃなぁ・・・」
「そうですよね・・・」
というような会話になって、
自社の変形制を確定した上でその範囲内で派遣
（していることに）するしかない、
と思っておりました。

ご紹介いただいたように実例もあるなら、
変形制ということだけ決めてタイムスケジュール等は
派遣先にそのまま乗っかる形でも通るみたいですね。
うちでも再検討してみます。
ありがとうございました！

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