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はじめまして！かなり苦戦しているのでおしえて下さい！
派遣会社（一般派遣も特定派遣も行っています）ですが、一般派遣の、派遣労働者向けの就業規則についての相談です。
現行の就業規則では『派遣先によっては、１ヶ月単位または１年単位の変形労働時間制を適用することがある。この場合においてその内容は、派遣先ごとに定める「変形労働時間制」によるものとする。』となっています。
ところが就業規則には起算日は何処にもうたっていません。
これは、就業規則に起算日を例えば、「４月１日」とすると追加すればいいのでしょうか？？

はじめまして！かなり苦戦しているのでおしえて下さい！
派遣会社（一般派遣も特定派遣も行っています）ですが、一般派遣の、派遣労働者向けの就業規則についての相談です。
現行の就業規則では『派遣先によっては、１ヶ月単位または１年単位の変形労働時間制を適用することがある。この場合においてその内容は、派遣先ごとに定める「変形労働時間制」によるものとする。』となっています。
ところが就業規則には起算日は何処にもうたっていません。
これは、就業規則に起算日を例えば、「４月１日」とすると追加すればいいのでしょうか？？

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あー、今さらで申し訳ないのですが、
具体例をちょいと貼り付けてみますね。

http://www.planetflow.co.jp/partner_s_i/regulations.html
１５条３項

http://trabajo.abi.co.jp/support/shugyo.html
７条２項

http://www.jobcon.jp/html/shugyou-kitei.html
１５条３項

http://www.pasona-on.co.jp/info/rules.html
６条の２第１項、第２項

法令上の扱いは存じませんため
推測の話となり申し訳ないのですが、
事例を見る限りでは、
派遣先に起算日の定めが無い場合に備えて
具体的な日付をひとつ出しておいて、
派遣先に別の定めがあればそれに準じる
という規定にするのはアリ、といえそうな気がします。

あー、今さらで申し訳ないのですが、
具体例をちょいと貼り付けてみますね。

http://www.planetflow.co.jp/partner_s_i/regulations.html
１５条３項

http://trabajo.abi.co.jp/support/shugyo.html
７条２項

http://www.jobcon.jp/html/shugyou-kitei.html
１５条３項

http://www.pasona-on.co.jp/info/rules.html
６条の２第１項、第２項

法令上の扱いは存じませんため
推測の話となり申し訳ないのですが、
事例を見る限りでは、
派遣先に起算日の定めが無い場合に備えて
具体的な日付をひとつ出しておいて、
派遣先に別の定めがあればそれに準じる
という規定にするのはアリ、といえそうな気がします。

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