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はじめまして！かなり苦戦しているのでおしえて下さい！
派遣会社（一般派遣も特定派遣も行っています）ですが、一般派遣の、派遣労働者向けの就業規則についての相談です。
現行の就業規則では『派遣先によっては、１ヶ月単位または１年単位の変形労働時間制を適用することがある。この場合においてその内容は、派遣先ごとに定める「変形労働時間制」によるものとする。』となっています。
ところが就業規則には起算日は何処にもうたっていません。
これは、就業規則に起算日を例えば、「４月１日」とすると追加すればいいのでしょうか？？

はじめまして！かなり苦戦しているのでおしえて下さい！
派遣会社（一般派遣も特定派遣も行っています）ですが、一般派遣の、派遣労働者向けの就業規則についての相談です。
現行の就業規則では『派遣先によっては、１ヶ月単位または１年単位の変形労働時間制を適用することがある。この場合においてその内容は、派遣先ごとに定める「変形労働時間制」によるものとする。』となっています。
ところが就業規則には起算日は何処にもうたっていません。
これは、就業規則に起算日を例えば、「４月１日」とすると追加すればいいのでしょうか？？

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「派遣社員を変形労働時間制で勤務させたらいけないのか？」という理屈が成り立ってしまいます・・・f(^ ^;
私が思うに「派遣社員に変形労働時間制下で勤務させるためにはどうしたらよいの？」という措置として捉えたんですよね。

当然、派遣先と派遣元では個別の派遣契約を締結するわけですから、具体的勤務条件は当然明示されなければならないですからねぇ。

私はそれで良しと思ったんですが・・・f(^ ^;

「派遣社員を変形労働時間制で勤務させたらいけないのか？」という理屈が成り立ってしまいます・・・f(^ ^;
私が思うに「派遣社員に変形労働時間制下で勤務させるためにはどうしたらよいの？」という措置として捉えたんですよね。

当然、派遣先と派遣元では個別の派遣契約を締結するわけですから、具体的勤務条件は当然明示されなければならないですからねぇ。

私はそれで良しと思ったんですが・・・f(^ ^;

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