編集

おはようございます。
早速ですがお願いします。

10/1に入社予定の方を採用しました。
会社の都合で10/1は入社日であり公休とし、10/2から出社していただきたいと考えているところです。

本人さんの同意があれば問題ないことでしょうか？

この場合は10/2入社として処理すべきものでしょうか？

解答のほどお願いいたします。

おはようございます。
早速ですがお願いします。

10/1に入社予定の方を採用しました。
会社の都合で10/1は入社日であり公休とし、10/2から出社していただきたいと考えているところです。

本人さんの同意があれば問題ないことでしょうか？

この場合は10/2入社として処理すべきものでしょうか？

解答のほどお願いいたします。

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こんにちは(^-^)

このケースの場合は、10/1でも10/2でも本人と会社の同意さえあれば問題ないです。

ただし、入社日をずらすと他の制度適用（例えば退職金、賞与、昇給等）を受けられない、もしくは入社日が１日違うだけで割り引いて支給されるケースがあるかもしれません。この場合は本人にとっても損するし、会社にとっても処理、管理が煩雑になる可能性があります。

個人的意見としてはこのケースの場合、10／1付けの入社にするほうが良いような気がします。今年の10/1は日曜日＝会社公休日ということでしょうから、賃金の欠勤控除も発生しないでしょうし、社会保険の適用そのものにも問題はないと思いますので、10/1でよいと思いますよ。

参考にしてください。

こんにちは(^-^)

このケースの場合は、10/1でも10/2でも本人と会社の同意さえあれば問題ないです。

ただし、入社日をずらすと他の制度適用（例えば退職金、賞与、昇給等）を受けられない、もしくは入社日が１日違うだけで割り引いて支給されるケースがあるかもしれません。この場合は本人にとっても損するし、会社にとっても処理、管理が煩雑になる可能性があります。

個人的意見としてはこのケースの場合、10／1付けの入社にするほうが良いような気がします。今年の10/1は日曜日＝会社公休日ということでしょうから、賃金の欠勤控除も発生しないでしょうし、社会保険の適用そのものにも問題はないと思いますので、10/1でよいと思いますよ。

参考にしてください。

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