編集

まだまだ経理に関しましては素人なので皆さん宜しくお願いします。
現在有限会社を３人の役員でまわしてますが、まだ報酬は発生していません。多分来年の途中からとみこんではいるんですが、発生しても役員定期同月給与になります。届出なしで損金算入できるはずですよね！？
金額の改訂について会計期間の開始の日から３ヶ月を経過する日までと規程されていますが、初めて支給（初回）に限っては発生時期について問題なく届出なしの損金算入でいけますかね？
宜しくおねがいします :cry: :cry: :cry:

まだまだ経理に関しましては素人なので皆さん宜しくお願いします。
現在有限会社を３人の役員でまわしてますが、まだ報酬は発生していません。多分来年の途中からとみこんではいるんですが、発生しても役員定期同月給与になります。届出なしで損金算入できるはずですよね！？
金額の改訂について会計期間の開始の日から３ヶ月を経過する日までと規程されていますが、初めて支給（初回）に限っては発生時期について問題なく届出なしの損金算入でいけますかね？
宜しくおねがいします :cry: :cry: :cry:

編集

給与明細については通常は支払うときに作るので、未払いで作るって事は無いと思います。

ただし、年末時の源泉徴収表については未払分を含めて作成することとなります(ｶｯｺ書)

なお、源泉については、本来支払うときに控除することとなっていますが、支払方法によって源泉額が替わることも無いので
控除して作ってしまったほうが後々実際に支払うときの計算はしやすいと思います。

給与明細については通常は支払うときに作るので、未払いで作るって事は無いと思います。

ただし、年末時の源泉徴収表については未払分を含めて作成することとなります(ｶｯｺ書)

なお、源泉については、本来支払うときに控除することとなっていますが、支払方法によって源泉額が替わることも無いので
控除して作ってしまったほうが後々実際に支払うときの計算はしやすいと思います。

返信