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まだまだ経理に関しましては素人なので皆さん宜しくお願いします。
現在有限会社を３人の役員でまわしてますが、まだ報酬は発生していません。多分来年の途中からとみこんではいるんですが、発生しても役員定期同月給与になります。届出なしで損金算入できるはずですよね！？
金額の改訂について会計期間の開始の日から３ヶ月を経過する日までと規程されていますが、初めて支給（初回）に限っては発生時期について問題なく届出なしの損金算入でいけますかね？
宜しくおねがいします :cry: :cry: :cry:

まだまだ経理に関しましては素人なので皆さん宜しくお願いします。
現在有限会社を３人の役員でまわしてますが、まだ報酬は発生していません。多分来年の途中からとみこんではいるんですが、発生しても役員定期同月給与になります。届出なしで損金算入できるはずですよね！？
金額の改訂について会計期間の開始の日から３ヶ月を経過する日までと規程されていますが、初めて支給（初回）に限っては発生時期について問題なく届出なしの損金算入でいけますかね？
宜しくおねがいします :cry: :cry: :cry:

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もう一つ質問なんですけど未払い役員報酬の場合どういう仕分けになるのですか！？

役員報酬／現金（普通預金）
　　　　　預り金（源泉徴収）

これで一回計上してからですか！？

それと、未払い役員報酬の場合、報酬をもらう側の人間は、所得はあった物として考えるのですか！？未払い計上してもその年度に支払いがすべてできるかまだ未定です。

宜しくおねがいします。

もう一つ質問なんですけど未払い役員報酬の場合どういう仕分けになるのですか！？

役員報酬／現金（普通預金）
　　　　　預り金（源泉徴収）

これで一回計上してからですか！？

それと、未払い役員報酬の場合、報酬をもらう側の人間は、所得はあった物として考えるのですか！？未払い計上してもその年度に支払いがすべてできるかまだ未定です。

宜しくおねがいします。

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