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まだまだ経理に関しましては素人なので皆さん宜しくお願いします。
現在有限会社を３人の役員でまわしてますが、まだ報酬は発生していません。多分来年の途中からとみこんではいるんですが、発生しても役員定期同月給与になります。届出なしで損金算入できるはずですよね！？
金額の改訂について会計期間の開始の日から３ヶ月を経過する日までと規程されていますが、初めて支給（初回）に限っては発生時期について問題なく届出なしの損金算入でいけますかね？
宜しくおねがいします :cry: :cry: :cry:

まだまだ経理に関しましては素人なので皆さん宜しくお願いします。
現在有限会社を３人の役員でまわしてますが、まだ報酬は発生していません。多分来年の途中からとみこんではいるんですが、発生しても役員定期同月給与になります。届出なしで損金算入できるはずですよね！？
金額の改訂について会計期間の開始の日から３ヶ月を経過する日までと規程されていますが、初めて支給（初回）に限っては発生時期について問題なく届出なしの損金算入でいけますかね？
宜しくおねがいします :cry: :cry: :cry:

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期の途中で就任したのであれば可能なような気もしますが、
期首から役員として就任しており、期中で利益が出てきたところで給与を取り始めるということは、
条文を文章どおり読む限りでは、初めての給与であっても、損金算入は出来ないこととなります。
今から、事業年度中の利益計画を立てて未払い給与を計上していく必要があると思われます。（源泉の納税をお忘れなく）

期の途中で就任したのであれば可能なような気もしますが、
期首から役員として就任しており、期中で利益が出てきたところで給与を取り始めるということは、
条文を文章どおり読む限りでは、初めての給与であっても、損金算入は出来ないこととなります。
今から、事業年度中の利益計画を立てて未払い給与を計上していく必要があると思われます。（源泉の納税をお忘れなく）

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