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いつもお世話になってます。
教えてください。

ある商品１つ売れたら、
現金をいくらか支給する事になりました。
このような支給はいままでしたことがありません。

実は５００円からなのですが、１ケ月の間に３つ、４つ売れると
額が多くなりますよね。

被保険者標準改定通知書に
いくらから記載するものなのでしょうか。
５００円からなのでしょうか。

これは福利厚生費なんでしょうか。。

ボケた質問ですみません。
教えてください。

いつもお世話になってます。
教えてください。

ある商品１つ売れたら、
現金をいくらか支給する事になりました。
このような支給はいままでしたことがありません。

実は５００円からなのですが、１ケ月の間に３つ、４つ売れると
額が多くなりますよね。

被保険者標準改定通知書に
いくらから記載するものなのでしょうか。
５００円からなのでしょうか。

これは福利厚生費なんでしょうか。。

ボケた質問ですみません。
教えてください。

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横から失礼いたします。
過去に私も歩合で都度払いをしていたことがありましたので・・・。

私は、どうしても１ヵ月まとめた給与明細が良かったので、社長に都度払いと言われましたが、会社の取り決めである支給日以外に発生する給料は、全ていったん前払金で処理していました。で、給料日に振り替えていました。面倒ですけど、源泉や保険の計算をその都度するのは面倒ですし、給料明細にも前払金項目を設けて保険と税金は基本給よりまとめて控除していました。一応社長のおっしゃる現金都度払いはできていますし、給料明細にも１ヵ月分の歩合を乗せた総支給額が表示できるため、いいのではないかと・・・。


参考までに・・・。

横から失礼いたします。
過去に私も歩合で都度払いをしていたことがありましたので・・・。

私は、どうしても１ヵ月まとめた給与明細が良かったので、社長に都度払いと言われましたが、会社の取り決めである支給日以外に発生する給料は、全ていったん前払金で処理していました。で、給料日に振り替えていました。面倒ですけど、源泉や保険の計算をその都度するのは面倒ですし、給料明細にも前払金項目を設けて保険と税金は基本給よりまとめて控除していました。一応社長のおっしゃる現金都度払いはできていますし、給料明細にも１ヵ月分の歩合を乗せた総支給額が表示できるため、いいのではないかと・・・。


参考までに・・・。

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