運送会社で経理・労務・総務などを一人でやっております。
算定基礎と月額変更についてずっと悩んでいる事がありますので
ご意見が頂ければと思いスレを立てました。
弊社の社員（運転手）の給料は完全歩合で固定賃金なるものが存在しておりません。
給料は末締めの翌２５日払いです。
３月は繁盛期で４月２５日支給の給料は軒並み普段の月の１.５倍〜２倍ほどです。
４・５・６月で算定基礎を提出するとその他の月の３ヶ月は２〜４等級ほど下がります。
基本的に固定賃金に変更が無い場合は月額変更届は提出しないとは思いますが、あまりにも高い保険料を一年間支払い続ける社員は可哀想で仕方がありません。(自分も元は運転手だったもので･･･)
何か良い方法はあるのでしょうか？
因みに基本は完全歩合ですが運転手本人が仕事をする気はあるのに仕事がなかった場合は最低保証として出勤日数×１万が支給される規定はあります。
運送会社で経理・労務・総務などを一人でやっております。
算定基礎と月額変更についてずっと悩んでいる事がありますので
ご意見が頂ければと思いスレを立てました。
弊社の社員（運転手）の給料は完全歩合で固定賃金なるものが存在しておりません。
給料は末締めの翌２５日払いです。
３月は繁盛期で４月２５日支給の給料は軒並み普段の月の１.５倍〜２倍ほどです。
４・５・６月で算定基礎を提出するとその他の月の３ヶ月は２〜４等級ほど下がります。
基本的に固定賃金に変更が無い場合は月額変更届は提出しないとは思いますが、あまりにも高い保険料を一年間支払い続ける社員は可哀想で仕方がありません。(自分も元は運転手だったもので･･･)
何か良い方法はあるのでしょうか？
因みに基本は完全歩合ですが運転手本人が仕事をする気はあるのに仕事がなかった場合は最低保証として出勤日数×１万が支給される規定はあります。
