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こんにちは。
＞普通、給与計算というのは、どのようなことをするのですか？
ご質問があまりにもシンプルなのでレスが付かないのかもしれませんね（笑）。
給料には基本給や職責手当・住宅手当など次に変更があるまで毎月同額の支給項目のものがあります。これを固定項目と言ったりします。
一方、時間外手当などは毎月変化がありますから、これらは変動項目などと言ったりします。
固定項目については新規あるいは変更に関する届出書式があってそれが提出されたことによって給与規定などで決まっている金額を支給することになりますね。
変動項目も同様に何らかの書類が回ってくるでしょうけど、もしかすると時間外の集計作業（タイムカード集計等）は作業に含まれるかもしれません。
これらを間違いなく実行して毎月繰り返して行くわけですが、途中には昇給やボーナス支給があったりと、季節業務が加わります。
そしてこれらには必ず所得税・社会保険料（健康保険・年金・雇用保険）の天引きがあります。
社会保険関係の各種手続きや届出業務、雇用保険関係の届出業務も加わるかもしれませんね。
それから給与関係で一番重要なのが年末調整作業です。
１年分の総仕上げ作業ということが言えるものですね。
各々の具体的内容までは書ききれないので本当に概略だけ書かせて頂きました。
尚、書店などで給与計算実務に関してやさしく書かれた書籍も数多く出ていますので、是非一度お読みになることをお勧めします。おおまかにイメージできると思いますよ。
どうか頑張ってくださいね。
こんにちは。
＞普通、給与計算というのは、どのようなことをするのですか？
ご質問があまりにもシンプルなのでレスが付かないのかもしれませんね（笑）。
給料には基本給や職責手当・住宅手当など次に変更があるまで毎月同額の支給項目のものがあります。これを固定項目と言ったりします。
一方、時間外手当などは毎月変化がありますから、これらは変動項目などと言ったりします。
固定項目については新規あるいは変更に関する届出書式があってそれが提出されたことによって給与規定などで決まっている金額を支給することになりますね。
変動項目も同様に何らかの書類が回ってくるでしょうけど、もしかすると時間外の集計作業（タイムカード集計等）は作業に含まれるかもしれません。
これらを間違いなく実行して毎月繰り返して行くわけですが、途中には昇給やボーナス支給があったりと、季節業務が加わります。
そしてこれらには必ず所得税・社会保険料（健康保険・年金・雇用保険）の天引きがあります。
社会保険関係の各種手続きや届出業務、雇用保険関係の届出業務も加わるかもしれませんね。
それから給与関係で一番重要なのが年末調整作業です。
１年分の総仕上げ作業ということが言えるものですね。
各々の具体的内容までは書ききれないので本当に概略だけ書かせて頂きました。
尚、書店などで給与計算実務に関してやさしく書かれた書籍も数多く出ていますので、是非一度お読みになることをお勧めします。おおまかにイメージできると思いますよ。
どうか頑張ってくださいね。
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