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長期間の出張（数ヶ月）の場合に、その人には
日当という形でその期間分を支払ってもよいのでしょうか？
それとも給与の一部手当てとして払ったほうがよいのでしょうか？

長期間の出張（数ヶ月）の場合に、その人には
日当という形でその期間分を支払ってもよいのでしょうか？
それとも給与の一部手当てとして払ったほうがよいのでしょうか？

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そもそも日当が給与にならない理由は、その日当が通常費用に準じる性質があることからです。つまりは、その日当は通常の宿泊代なんかの実費相当分ってことです。
ですから規定なんかで支出の用件が決められているわけです。
この場合にはいくらを実費相当分として支給しますって。

まずは規定の確認ですね。
それで自宅からの現場通いはいくらって規定があればいいんじゃないでしょうか。

当然、自宅通いにもかかわらず宿泊代相当額の日当の支払いなんかは給与扱いになるとおもいます。

そもそも日当が給与にならない理由は、その日当が通常費用に準じる性質があることからです。つまりは、その日当は通常の宿泊代なんかの実費相当分ってことです。
ですから規定なんかで支出の用件が決められているわけです。
この場合にはいくらを実費相当分として支給しますって。

まずは規定の確認ですね。
それで自宅からの現場通いはいくらって規定があればいいんじゃないでしょうか。

当然、自宅通いにもかかわらず宿泊代相当額の日当の支払いなんかは給与扱いになるとおもいます。

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