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長期間の出張（数ヶ月）の場合に、その人には
日当という形でその期間分を支払ってもよいのでしょうか？
それとも給与の一部手当てとして払ったほうがよいのでしょうか？

長期間の出張（数ヶ月）の場合に、その人には
日当という形でその期間分を支払ってもよいのでしょうか？
それとも給与の一部手当てとして払ったほうがよいのでしょうか？

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１日あたりの日当と言うものは、規定で決まっています。出張の度にその内容等にも応じ、規定に基づいて日当を支給しています。今回の場合は現場に長期間張り付いているもので、距離的にも当社から通えない距離ではなく、出張者の自宅から近いので直接行っていもらっています。この場合自体が出張にあたるか自体が疑問に思い、また日当として支給してもよいものかと思ったからです。給与の手当てとしてしまうと社会保険とかに影響が出そうなものですから・・・　如何なものでしょうか？

１日あたりの日当と言うものは、規定で決まっています。出張の度にその内容等にも応じ、規定に基づいて日当を支給しています。今回の場合は現場に長期間張り付いているもので、距離的にも当社から通えない距離ではなく、出張者の自宅から近いので直接行っていもらっています。この場合自体が出張にあたるか自体が疑問に思い、また日当として支給してもよいものかと思ったからです。給与の手当てとしてしまうと社会保険とかに影響が出そうなものですから・・・　如何なものでしょうか？

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