以前私が勤めていた会社では、経営している店舗
の従業員の勤怠を、以下のルールによって取り決め
ていました。
�ゞ侈各�、時間等は毎月のシフトによって決まる。
��一ヶ月の基準労働時間は、平日日数×7.5ｈ
�０譽�月の勤務終了後、総労働時間を算出し、
基準労働時間をオーバーした分については
7.5ｈごとに代休1日分に振替。端数のオーバー
分は、次月の基準労働時間に加算。
�た写覲篩�あり。時間外、休日割増なし。
これって今になって考えてみると、変形労働時間制
なのか、フレックスタイム制なのか、または他の
制度なのか、よく分かりません。そもそも法的に
問題がないのかどうかも・・・・・。
今勤めている会社でも、似たような制度を作成
しようとしているので、これがどの制度に一番
近いものなのか、そして法的に問題があるとしたら
どの部分に問題があるのか、ご存知の方がいらっ
しゃいましたら、ご回答、よろしくお願いします。
以前私が勤めていた会社では、経営している店舗
の従業員の勤怠を、以下のルールによって取り決め
ていました。
�ゞ侈各�、時間等は毎月のシフトによって決まる。
��一ヶ月の基準労働時間は、平日日数×7.5ｈ
�０譽�月の勤務終了後、総労働時間を算出し、
基準労働時間をオーバーした分については
7.5ｈごとに代休1日分に振替。端数のオーバー
分は、次月の基準労働時間に加算。
�た写覲篩�あり。時間外、休日割増なし。
これって今になって考えてみると、変形労働時間制
なのか、フレックスタイム制なのか、または他の
制度なのか、よく分かりません。そもそも法的に
問題がないのかどうかも・・・・・。
今勤めている会社でも、似たような制度を作成
しようとしているので、これがどの制度に一番
近いものなのか、そして法的に問題があるとしたら
どの部分に問題があるのか、ご存知の方がいらっ
しゃいましたら、ご回答、よろしくお願いします。
