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はじめまて質問させていただきます。
宜しくお願いします。

会社で、今月の給与から社員旅行積立をしていく、ということになってのですが、どのような処理をすればよいのでしょうか?

給与　/　普通預金
　　　　 　預かり金(社保）
　　　　　 預かり金(源泉）
　　　 　　預かり金(積立）
　　
でよいのでしょうか？

何か注意点などもありましたら教えてください。

宜しくお願いします。

はじめまて質問させていただきます。
宜しくお願いします。

会社で、今月の給与から社員旅行積立をしていく、ということになってのですが、どのような処理をすればよいのでしょうか?

給与　/　普通預金
　　　　 　預かり金(社保）
　　　　　 預かり金(源泉）
　　　 　　預かり金(積立）
　　
でよいのでしょうか？

何か注意点などもありましたら教えてください。

宜しくお願いします。

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旅行積み立てをおこなうには、労使協定が必要です。
協定をしていなければ、労基法違反となってしまいます。
（労基法１８条２項、２４条２項。
　要届出事項のひとつです。）

なお、お書きの話からは外れてしまいますが、
旅行積み立ての返金についても、
返金をしなかったり返金額を差し引いたりすると、
労基法違反となってしまいます。

参考URL：
http://www.hou-nattoku.com/?PAGE=/consult/341.php

旅行積み立てをおこなうには、労使協定が必要です。
協定をしていなければ、労基法違反となってしまいます。
（労基法１８条２項、２４条２項。
　要届出事項のひとつです。）

なお、お書きの話からは外れてしまいますが、
旅行積み立ての返金についても、
返金をしなかったり返金額を差し引いたりすると、
労基法違反となってしまいます。

参考URL：
http://www.hou-nattoku.com/?PAGE=/consult/341.php

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