編集

いつもお世話になっております。

給与計算をするにあたって、残業時間で少し悩んでしまいます。

全員で７人という小さな会社なので、みんなが出勤する時間は自ずと分かります。

それで、仕事は９時からですが、よく５〜10分遅刻してくる人がいます
にも関わらず、出勤簿には、９時出社と書き、帰りが遅くなるときっちり残業時間を申告してきます

これってどう思いますか？私としては、９時半から勤務になり、残業時間も30分減ると思うんですけど…。

後、もう一つ質問なのですが、定時を過ぎて30分残業が発生したとして、30分の残業手当をつけてＯＫなのでしょうか？まぁ当然ＯＫだとは思うのですが、以前の会社などでは、１時間以上働いて残業手当がついたもので…。

是非ともお教えいただきたいと思います。
宜しくお願い致します。 :-o :-o :-?

いつもお世話になっております。

給与計算をするにあたって、残業時間で少し悩んでしまいます。

全員で７人という小さな会社なので、みんなが出勤する時間は自ずと分かります。

それで、仕事は９時からですが、よく５〜10分遅刻してくる人がいます
にも関わらず、出勤簿には、９時出社と書き、帰りが遅くなるときっちり残業時間を申告してきます

これってどう思いますか？私としては、９時半から勤務になり、残業時間も30分減ると思うんですけど…。

後、もう一つ質問なのですが、定時を過ぎて30分残業が発生したとして、30分の残業手当をつけてＯＫなのでしょうか？まぁ当然ＯＫだとは思うのですが、以前の会社などでは、１時間以上働いて残業手当がついたもので…。

是非ともお教えいただきたいと思います。
宜しくお願い致します。 :-o :-o :-?

編集

タイムカード…導入したいのは山々ですが、実質的に残業をつける為に勤務管理が必要なのは、３人だけなんですよね…。
しかも、社長は各自の報告を信じてますから、派遣の方の印鑑もチェックせずにまとめ押しするくらいなんで、言いにくいです :-(

もうここは私の腹のうちに収めて、ちょっと腹立たしいですけど現状維持で様子を見てみます。。。

それにしても、その遅刻してくる人、いつも社長が出張とかで不在の時なんですよ！それが腹立つ…。
あぁ、また愚痴ってしまいました :-o

DISKY様、ありがとうございました :-)
それにしても、70時間のサービス残業は有り得ないですね :-?

タイムカード…導入したいのは山々ですが、実質的に残業をつける為に勤務管理が必要なのは、３人だけなんですよね…。
しかも、社長は各自の報告を信じてますから、派遣の方の印鑑もチェックせずにまとめ押しするくらいなんで、言いにくいです :-(

もうここは私の腹のうちに収めて、ちょっと腹立たしいですけど現状維持で様子を見てみます。。。

それにしても、その遅刻してくる人、いつも社長が出張とかで不在の時なんですよ！それが腹立つ…。
あぁ、また愚痴ってしまいました :-o

DISKY様、ありがとうございました :-)
それにしても、70時間のサービス残業は有り得ないですね :-?

返信