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いつもお世話になっております。

給与計算をするにあたって、残業時間で少し悩んでしまいます。

全員で７人という小さな会社なので、みんなが出勤する時間は自ずと分かります。

それで、仕事は９時からですが、よく５〜10分遅刻してくる人がいます
にも関わらず、出勤簿には、９時出社と書き、帰りが遅くなるときっちり残業時間を申告してきます

これってどう思いますか？私としては、９時半から勤務になり、残業時間も30分減ると思うんですけど…。

後、もう一つ質問なのですが、定時を過ぎて30分残業が発生したとして、30分の残業手当をつけてＯＫなのでしょうか？まぁ当然ＯＫだとは思うのですが、以前の会社などでは、１時間以上働いて残業手当がついたもので…。

是非ともお教えいただきたいと思います。
宜しくお願い致します。 :-o :-o :-?

いつもお世話になっております。

給与計算をするにあたって、残業時間で少し悩んでしまいます。

全員で７人という小さな会社なので、みんなが出勤する時間は自ずと分かります。

それで、仕事は９時からですが、よく５〜10分遅刻してくる人がいます
にも関わらず、出勤簿には、９時出社と書き、帰りが遅くなるときっちり残業時間を申告してきます

これってどう思いますか？私としては、９時半から勤務になり、残業時間も30分減ると思うんですけど…。

後、もう一つ質問なのですが、定時を過ぎて30分残業が発生したとして、30分の残業手当をつけてＯＫなのでしょうか？まぁ当然ＯＫだとは思うのですが、以前の会社などでは、１時間以上働いて残業手当がついたもので…。

是非ともお教えいただきたいと思います。
宜しくお願い致します。 :-o :-o :-?

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とりあえず対策としてはタイムカードの導入、もしくは上司による承認形式を取るしかないんじゃないかと思います。派遣ではよくあると思うのですが、日々の勤務時間記録を一日ずつ上司に見せて、承認印を貰うという形式ですね。
その不就労時間への給与を考えると、タイムカードを導入する費用くらいはでるのでは？とも思います。(オンラインでPCにつなげたり、とかしない廉価版のものでしたらそんなにしなかったような。。。)

ちなみに前職(あちこちで書いてますがスーパーでした)では少なくとも70時間のサービス残業がありました。そのくせ遅刻はきっちり引かれてすごく納得いかなかった記憶があります(笑)　いや、それとこれは別問題だってのはわかるんですけどね・・・^^;

とりあえず対策としてはタイムカードの導入、もしくは上司による承認形式を取るしかないんじゃないかと思います。派遣ではよくあると思うのですが、日々の勤務時間記録を一日ずつ上司に見せて、承認印を貰うという形式ですね。
その不就労時間への給与を考えると、タイムカードを導入する費用くらいはでるのでは？とも思います。(オンラインでPCにつなげたり、とかしない廉価版のものでしたらそんなにしなかったような。。。)

ちなみに前職(あちこちで書いてますがスーパーでした)では少なくとも70時間のサービス残業がありました。そのくせ遅刻はきっちり引かれてすごく納得いかなかった記憶があります(笑)　いや、それとこれは別問題だってのはわかるんですけどね・・・^^;

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