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いつもお世話になっております。

給与計算をするにあたって、残業時間で少し悩んでしまいます。

全員で７人という小さな会社なので、みんなが出勤する時間は自ずと分かります。

それで、仕事は９時からですが、よく５〜10分遅刻してくる人がいます
にも関わらず、出勤簿には、９時出社と書き、帰りが遅くなるときっちり残業時間を申告してきます

これってどう思いますか？私としては、９時半から勤務になり、残業時間も30分減ると思うんですけど…。

後、もう一つ質問なのですが、定時を過ぎて30分残業が発生したとして、30分の残業手当をつけてＯＫなのでしょうか？まぁ当然ＯＫだとは思うのですが、以前の会社などでは、１時間以上働いて残業手当がついたもので…。

是非ともお教えいただきたいと思います。
宜しくお願い致します。 :-o :-o :-?

いつもお世話になっております。

給与計算をするにあたって、残業時間で少し悩んでしまいます。

全員で７人という小さな会社なので、みんなが出勤する時間は自ずと分かります。

それで、仕事は９時からですが、よく５〜10分遅刻してくる人がいます
にも関わらず、出勤簿には、９時出社と書き、帰りが遅くなるときっちり残業時間を申告してきます

これってどう思いますか？私としては、９時半から勤務になり、残業時間も30分減ると思うんですけど…。

後、もう一つ質問なのですが、定時を過ぎて30分残業が発生したとして、30分の残業手当をつけてＯＫなのでしょうか？まぁ当然ＯＫだとは思うのですが、以前の会社などでは、１時間以上働いて残業手当がついたもので…。

是非ともお教えいただきたいと思います。
宜しくお願い致します。 :-o :-o :-?

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多分法制度上の原則論は求められていないと思うけど、

実際に欠勤した時間以上に欠勤があったものとして
給与から控除することはできません。
９時１０分から業務に就いたのであれば
欠勤分として給与から引けるのは１０分に相当する
額だけです。
９時１０分に出社しただけで業務を始めたのは
９時３０分から、とかなら９時３０分からの
勤務として計算していいのですが・・・

残業も分単位で行われたのならそれに忠実に
時間外手当の計算をする必要があります。
「残業時間が３０分とか１時間に満たない日は
残業がなかったことにする」というルールが
正しいか、と社労士や労基署に聞けば、
間違っていると言われます。
日々の残業時間を足し上げて、月合計の３０分未満は
切捨て、３０分以上は１時間に切り上げ、というのは
認められていますが。

１０分程度の遅刻をなかったことにする社員に聞くと
「手当をもらってない残業時間の方が遥かに多い」とか
言い返してくることが多い気がします。
もちろんその理屈は規則上正しくないんだけど、
そりゃ残業等をごまかす会社には遅刻等をごまかす
社員が育つよなあ、という気もします・・・

多分法制度上の原則論は求められていないと思うけど、

実際に欠勤した時間以上に欠勤があったものとして
給与から控除することはできません。
９時１０分から業務に就いたのであれば
欠勤分として給与から引けるのは１０分に相当する
額だけです。
９時１０分に出社しただけで業務を始めたのは
９時３０分から、とかなら９時３０分からの
勤務として計算していいのですが・・・

残業も分単位で行われたのならそれに忠実に
時間外手当の計算をする必要があります。
「残業時間が３０分とか１時間に満たない日は
残業がなかったことにする」というルールが
正しいか、と社労士や労基署に聞けば、
間違っていると言われます。
日々の残業時間を足し上げて、月合計の３０分未満は
切捨て、３０分以上は１時間に切り上げ、というのは
認められていますが。

１０分程度の遅刻をなかったことにする社員に聞くと
「手当をもらってない残業時間の方が遥かに多い」とか
言い返してくることが多い気がします。
もちろんその理屈は規則上正しくないんだけど、
そりゃ残業等をごまかす会社には遅刻等をごまかす
社員が育つよなあ、という気もします・・・

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