おはようございます。
チョッと困った問題がでてきました。
以前、職業安定所に求人募集をしました。そこには、賃金と昇給年1回（1万円〜2万円）と記載しており、賞与に関しても年2回2ヶ月と記載していました。
業績の悪化により、昇給は5千円程、賞与は一度も2ヶ月出したことが無いのですが、先日従業員から求人募集でその条件が書いていたから働いているのだから、その金額を払わないのはおかしいと言われました。
やはり、職安にハッキリと金額が書いてあるような場合は、それに基づいて雇用していく必要があるのでしょうか？
ご存知のかた宜しくお願いいたします。
おはようございます。
チョッと困った問題がでてきました。
以前、職業安定所に求人募集をしました。そこには、賃金と昇給年1回（1万円〜2万円）と記載しており、賞与に関しても年2回2ヶ月と記載していました。
業績の悪化により、昇給は5千円程、賞与は一度も2ヶ月出したことが無いのですが、先日従業員から求人募集でその条件が書いていたから働いているのだから、その金額を払わないのはおかしいと言われました。
やはり、職安にハッキリと金額が書いてあるような場合は、それに基づいて雇用していく必要があるのでしょうか？
ご存知のかた宜しくお願いいたします。
