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お願い致します。

先日弊社を退職した社員が
ご家族の健保の扶養になる手続のために
離職票２を提出しなければならないので
送って欲しいと連絡がありました。
（この社員は当面就職の予定がないとのことで
離職票を発行していませんでした）

後からでも発行できるのは知っていますし
手続をするのは当方としても問題はありません。
ただ、何故扶養の手続に離職票が必要なのかが
分かりません。

失業手当を受給する予定の人が離職票を
提出するのは受給期間中、失業保険を
幾ら貰っているか把握する為かと思うのですが、
社員に確認したところ受給予定のない場合も
提出しなければならないようです。

退職証明書・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書も
提出しなければならないようなので
退職日や保険の喪失の確認のためではないようなのですが。

ご家族が入っているのは健康保険組合のようです。
理由をご存知の方がみえましたら教えて頂けないでしょうか。

お願い致します。

先日弊社を退職した社員が
ご家族の健保の扶養になる手続のために
離職票２を提出しなければならないので
送って欲しいと連絡がありました。
（この社員は当面就職の予定がないとのことで
離職票を発行していませんでした）

後からでも発行できるのは知っていますし
手続をするのは当方としても問題はありません。
ただ、何故扶養の手続に離職票が必要なのかが
分かりません。

失業手当を受給する予定の人が離職票を
提出するのは受給期間中、失業保険を
幾ら貰っているか把握する為かと思うのですが、
社員に確認したところ受給予定のない場合も
提出しなければならないようです。

退職証明書・雇用保険被保険者資格喪失確認通知書も
提出しなければならないようなので
退職日や保険の喪失の確認のためではないようなのですが。

ご家族が入っているのは健康保険組合のようです。
理由をご存知の方がみえましたら教えて頂けないでしょうか。

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kamehenさん、ご返答ありがとうございます。

『給付を受けていないことの事実の証明』ですか。
離職票2を預かってしまえば間違いなく受けてない（受けられない）ということなのですね。
確かに本人も原本を提出のことと指示を受けたといっていました。

しかし、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を提出した時点で給付を受けない（離職票を持ってない）と確認できそうだと思えるのですが。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の提出だけでは受給を受けない証明にはならないという理由は何でしょうか？
もしくは雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を提出した後、こっそりと離職票を取寄せて、組合に黙って受給を受けるのを予め防ぐ為、ということでしょうか？？
（しかし、個人情報の管理がうるさい昨今、そこまでするのだろうか…と言う疑問も浮かびます）

kamehenさん、ご返答ありがとうございます。

『給付を受けていないことの事実の証明』ですか。
離職票2を預かってしまえば間違いなく受けてない（受けられない）ということなのですね。
確かに本人も原本を提出のことと指示を受けたといっていました。

しかし、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を提出した時点で給付を受けない（離職票を持ってない）と確認できそうだと思えるのですが。
雇用保険被保険者資格喪失確認通知書の提出だけでは受給を受けない証明にはならないという理由は何でしょうか？
もしくは雇用保険被保険者資格喪失確認通知書を提出した後、こっそりと離職票を取寄せて、組合に黙って受給を受けるのを予め防ぐ為、ということでしょうか？？
（しかし、個人情報の管理がうるさい昨今、そこまでするのだろうか…と言う疑問も浮かびます）

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