派遣社員が、自分の所属する派遣会社、派遣先のいずれにも
持病（パーキンソン病）の事を報告せずに勤務しています。
あくまでも本人は内緒にしていたのですが、ひょんなことか
ら、病名が派遣先の社員が知ることになってしまいました。
病気の程度は、歩行困難程度なのですが、階段の昇り降りに
も支障をきたしており、廊下を歩く際にも、途中で足が動か
なくなり、立ちすくむような状態です。
１ 病気を理由に解雇（契約を無効にする）のは出来ないか
と思いますが、秘密にしていたことについては問題はな
いのでしょうか？
２ 所属する派遣会社にはその病名は伝えるべきなのでしょ
うか？（派遣先の会社から）
もしおわかりになりましたら、教えて下さい
派遣社員が、自分の所属する派遣会社、派遣先のいずれにも
持病（パーキンソン病）の事を報告せずに勤務しています。
あくまでも本人は内緒にしていたのですが、ひょんなことか
ら、病名が派遣先の社員が知ることになってしまいました。
病気の程度は、歩行困難程度なのですが、階段の昇り降りに
も支障をきたしており、廊下を歩く際にも、途中で足が動か
なくなり、立ちすくむような状態です。
１ 病気を理由に解雇（契約を無効にする）のは出来ないか
と思いますが、秘密にしていたことについては問題はな
いのでしょうか？
２ 所属する派遣会社にはその病名は伝えるべきなのでしょ
うか？（派遣先の会社から）
もしおわかりになりましたら、教えて下さい
