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給与計算をやっていて、従業員の中で、
明らかに「扶養親族等の数」を水増ししていると、
思われる従業員がいます。
会社としては、あくまでも自己申告を信じるのみなのですが、
こういうケースだと、
会社側で何か問題になることはありますか？
もっとも、個人はバレた場合、
重加算税等の対象になるんでしょうけど。

給与計算をやっていて、従業員の中で、
明らかに「扶養親族等の数」を水増ししていると、
思われる従業員がいます。
会社としては、あくまでも自己申告を信じるのみなのですが、
こういうケースだと、
会社側で何か問題になることはありますか？
もっとも、個人はバレた場合、
重加算税等の対象になるんでしょうけど。

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あくまでも自己申告に基づいて会社では処理すべきものと思いますが、ただ、会社でも明らかに水増ししているのを知っていたのであれば、問題がありそうな気がします。
極力本人に確認するなり、扶養の要件等を会社として各社員に細かく通知した上で、各人に申告してもらっている事を証明できるようなものを残しておいたほうが良さそうな気はします。

あくまでも自己申告に基づいて会社では処理すべきものと思いますが、ただ、会社でも明らかに水増ししているのを知っていたのであれば、問題がありそうな気がします。
極力本人に確認するなり、扶養の要件等を会社として各社員に細かく通知した上で、各人に申告してもらっている事を証明できるようなものを残しておいたほうが良さそうな気はします。

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