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従業員に貸付

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従業員に貸付

2006/06/02 16:16

kemikemi

常連さん

回答数:12

編集

こんにちは!

初めてのことで分かりません・・・
どなたか、よろしくお願いいたします。

会社から従業員にお金を融資することになりました。

融資金額  400,000円
利率    4%
返済期間  8ヶ月
毎月返済額 50,000円くらい(給与より控除)

返済予定表を作成したいのですが、
毎月の元金・利子の額の計算の仕方が分かりません。

どうか、お助け下さい。。。

こんにちは!

初めてのことで分かりません・・・
どなたか、よろしくお願いいたします。

会社から従業員にお金を融資することになりました。

融資金額  400,000円
利率    4%
返済期間  8ヶ月
毎月返済額 50,000円くらい(給与より控除)

返済予定表を作成したいのですが、
毎月の元金・利子の額の計算の仕方が分かりません。

どうか、お助け下さい。。。

この質問に回答
回答

Re: 従業員に貸付

2006/06/05 16:43

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

協定無しでの給与控除は労基法第24条に触れるので
まあ「マズい」と言えば「マズい」でしょう。

上のレスで『天引きでなく一旦全額支払ってから
返してもらう』と書いたのは
例えばその方の賃金が税・保険料控除後の手取りで
15万円だったときに、ここから更に返済金を差し引いて
10万円弱を渡すのではなくて、
一旦その方に賃金15万円の全額を支払ってから、
あらためてその方から5万いくらの返済金を受け取れば
労基法第24条には触れない、ということです。

結果は同じなのに何を形式的なことを、と
感じられるでしょうが、法が要求しているのは
そういうことなので・・・

協定無しでの給与控除は労基法第24条に触れるので
まあ「マズい」と言えば「マズい」でしょう。

上のレスで『天引きでなく一旦全額支払ってから
返してもらう』と書いたのは
例えばその方の賃金が税・保険料控除後の手取りで
15万円だったときに、ここから更に返済金を差し引いて
10万円弱を渡すのではなくて、
一旦その方に賃金15万円の全額を支払ってから、
あらためてその方から5万いくらの返済金を受け取れば
労基法第24条には触れない、ということです。

結果は同じなのに何を形式的なことを、と
感じられるでしょうが、法が要求しているのは
そういうことなので・・・

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0 kemikemi 2006/06/02 16:16
1 kaibashira 2006/06/02 16:55
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Re: 従業員に貸付
kaibashira 2006/06/05 16:43
12 kemikemi 2006/06/06 10:00