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久しぶりのスレです。
御世話になります。

会社の手当で
営業手当・・・営業売上に対して換算
車輌手当・・・業務で個人車輌を使用した場合
通勤手当・・・通勤距離より換算
通信手当・・・個人携帯電話を使用した場合
などがあります。

これら全て算定基礎の報酬に含むのでしょうか？

よろしくお願いします。

久しぶりのスレです。
御世話になります。

会社の手当で
営業手当・・・営業売上に対して換算
車輌手当・・・業務で個人車輌を使用した場合
通勤手当・・・通勤距離より換算
通信手当・・・個人携帯電話を使用した場合
などがあります。

これら全て算定基礎の報酬に含むのでしょうか？

よろしくお願いします。

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歩合給的な部分（ご質問の「営業手当」はこれに該当すると
思われます）や通勤手当は特に問題なく含まれます。

「通信手当」は業務に使用した分の料金の実費のみを
支給していることが証明できれば報酬に含めなくても
よいでしょう。
業務に使用した料金であることを確認せずに
一律の金額を支給するような場合は
報酬に含まなければならないと思います。
「通信手当」という名称で支給すると
これは報酬ではないかと考えられがちなので、
内容が実費弁償のみであり報酬に含めない場合には
給与明細や社内の諸記録の上でも
従業員が立て替えた通信費の精算という
表記にする方がいいんじゃないかと思います。

「車両手当」は「実費」の算出そのものが
困難なので、報酬に含めるべきでしょうね。

その他の手当類が含まれるか否かについては
例えば下記のページが参考になると思います。
http://www.tosyakyo.or.jp/kouhou/shinpou/0603/p6.html

歩合給的な部分（ご質問の「営業手当」はこれに該当すると
思われます）や通勤手当は特に問題なく含まれます。

「通信手当」は業務に使用した分の料金の実費のみを
支給していることが証明できれば報酬に含めなくても
よいでしょう。
業務に使用した料金であることを確認せずに
一律の金額を支給するような場合は
報酬に含まなければならないと思います。
「通信手当」という名称で支給すると
これは報酬ではないかと考えられがちなので、
内容が実費弁償のみであり報酬に含めない場合には
給与明細や社内の諸記録の上でも
従業員が立て替えた通信費の精算という
表記にする方がいいんじゃないかと思います。

「車両手当」は「実費」の算出そのものが
困難なので、報酬に含めるべきでしょうね。

その他の手当類が含まれるか否かについては
例えば下記のページが参考になると思います。
http://www.tosyakyo.or.jp/kouhou/shinpou/0603/p6.html

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