編集

場違いかな？と思いますが、皆様の意見をお聞かせ下さい。

私は「経理事務」を希望しておりましたが、設立間もない会社ということもあり、「事務全般」というような話しを面接時にされまして、納得し「事務」として入社したつもりです。

総務から経理、また雑用までこなしております。

しかし、最近新たな事業展開の話しが持ち上がり、本来の業務でない事業展開の席の会議に立ち会うよう、また提案するよう、半ば強制的に参加させられています。

この新たな事業展開において、会社内部の事務処理関係などの一部において、私が参加するのはわかるのですが、営業的なものや、現場に必要な知識などの勉強会（機器の内部構造）などに参加する意味さえ分かりません。

入社時に約束した（労働条件通知書をいただきました）業務内容と異なる場合、皆さんはどう対応してらっしゃいますか？

今、とりあえず様子を見ており、折を見て、上司に「相談」と言う形で意見を述べてみようと考えておりますが、どうでしょうか？

場違いかな？と思いますが、皆様の意見をお聞かせ下さい。

私は「経理事務」を希望しておりましたが、設立間もない会社ということもあり、「事務全般」というような話しを面接時にされまして、納得し「事務」として入社したつもりです。

総務から経理、また雑用までこなしております。

しかし、最近新たな事業展開の話しが持ち上がり、本来の業務でない事業展開の席の会議に立ち会うよう、また提案するよう、半ば強制的に参加させられています。

この新たな事業展開において、会社内部の事務処理関係などの一部において、私が参加するのはわかるのですが、営業的なものや、現場に必要な知識などの勉強会（機器の内部構造）などに参加する意味さえ分かりません。

入社時に約束した（労働条件通知書をいただきました）業務内容と異なる場合、皆さんはどう対応してらっしゃいますか？

今、とりあえず様子を見ており、折を見て、上司に「相談」と言う形で意見を述べてみようと考えておりますが、どうでしょうか？

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genjiさん、tokumeiさん、返信ありがとうございました。
返事が遅くなりまして、申し訳ないです。

うちの会社は社長がおりますが、社内の権限的なものは専務に決定権があります。

残業代は一切いただいておりませんし、タイムカードさえありません。
問題だとは思うのですが、私は何も言えないのです･･･。

「社内会議は時間外にするのものだ」と言われ、「会社が指示した時間外については残業代を支払うが、それ以外は支払わない」とも言われております。
業務が時間内に間に合わないから時間外に仕事をするのであって、それを上司が知らなかったら支払わないというのは納得できておりません･･･。

この掲示板で意見をいただいた時、社長に相談する機会がありました。
「今が忙しいだけだから･･･」と私の状況を理解してくださったような返答をいただきました。
遠まわしに「今はガマンしてくれ」という事だと思います。

あまり長くこのような状況が続くようなら、いろいろと考えたいと思っております。

相談にのっていただきありがとうございました。

genjiさん、tokumeiさん、返信ありがとうございました。
返事が遅くなりまして、申し訳ないです。

うちの会社は社長がおりますが、社内の権限的なものは専務に決定権があります。

残業代は一切いただいておりませんし、タイムカードさえありません。
問題だとは思うのですが、私は何も言えないのです･･･。

「社内会議は時間外にするのものだ」と言われ、「会社が指示した時間外については残業代を支払うが、それ以外は支払わない」とも言われております。
業務が時間内に間に合わないから時間外に仕事をするのであって、それを上司が知らなかったら支払わないというのは納得できておりません･･･。

この掲示板で意見をいただいた時、社長に相談する機会がありました。
「今が忙しいだけだから･･･」と私の状況を理解してくださったような返答をいただきました。
遠まわしに「今はガマンしてくれ」という事だと思います。

あまり長くこのような状況が続くようなら、いろいろと考えたいと思っております。

相談にのっていただきありがとうございました。

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