場違いかな？と思いますが、皆様の意見をお聞かせ下さい。
私は「経理事務」を希望しておりましたが、設立間もない会社ということもあり、「事務全般」というような話しを面接時にされまして、納得し「事務」として入社したつもりです。
総務から経理、また雑用までこなしております。
しかし、最近新たな事業展開の話しが持ち上がり、本来の業務でない事業展開の席の会議に立ち会うよう、また提案するよう、半ば強制的に参加させられています。
この新たな事業展開において、会社内部の事務処理関係などの一部において、私が参加するのはわかるのですが、営業的なものや、現場に必要な知識などの勉強会（機器の内部構造）などに参加する意味さえ分かりません。
入社時に約束した（労働条件通知書をいただきました）業務内容と異なる場合、皆さんはどう対応してらっしゃいますか？
今、とりあえず様子を見ており、折を見て、上司に「相談」と言う形で意見を述べてみようと考えておりますが、どうでしょうか？
場違いかな？と思いますが、皆様の意見をお聞かせ下さい。
私は「経理事務」を希望しておりましたが、設立間もない会社ということもあり、「事務全般」というような話しを面接時にされまして、納得し「事務」として入社したつもりです。
総務から経理、また雑用までこなしております。
しかし、最近新たな事業展開の話しが持ち上がり、本来の業務でない事業展開の席の会議に立ち会うよう、また提案するよう、半ば強制的に参加させられています。
この新たな事業展開において、会社内部の事務処理関係などの一部において、私が参加するのはわかるのですが、営業的なものや、現場に必要な知識などの勉強会（機器の内部構造）などに参加する意味さえ分かりません。
入社時に約束した（労働条件通知書をいただきました）業務内容と異なる場合、皆さんはどう対応してらっしゃいますか？
今、とりあえず様子を見ており、折を見て、上司に「相談」と言う形で意見を述べてみようと考えておりますが、どうでしょうか？
