代休に関する私と上司とのやり取りでご指摘があれば
教えていただきたく、投稿致します。
まず前提として、下記をご覧ください。
＊弊社の就業規則は現在作成中である
＊代休申請書を作った方が、経理等もわかりやすいので
（給与計算）作りませんか？と私が会社に提案した
ところから始まる。
上司：代休申請の期限を設けるべきかと思います。
代休をいつとってもいいかと言うと、
これには制限があります。
基準法に１週間に１日は休日を設けなくてはならない
と言うのと週４０時間という制約があります。
ですから、来月に代休を取るというのは認められません。
基本的に１週間以内に代休を取らなければ
代休と認められません。
欠勤扱いです。間違っていれば訂正してください。
私：代休申請の期間に関しては就業規則が
どうなっているかが重要かと思います。
下記、調べた結果です。
＊代休の日は使用者（会社側）が指定することも
ありますし、労働者の申請によることも可能。
＊代休の付与を求める権利は、就業規則に
「代休を取ることができる」「代休を与える」旨の
規定があってはじめて生じます。
上司：就業規則については、
まだ作成中だと思うのですが・・・
当然、代休の付与の権利は当然だと思いますので
規定に盛り込むべきと思います。
代休申請については、両者間の話し合いの決定事項と
考えますので労働者から申請をしてもらい、
申請がなければ代休はナシと言うのが
私個人の考え方です。
私：＊休日労働させた場合には割増賃金
（法定休日…1週間に1日以上または
4週間を通じて4日以上の休日；労基35条、の労働と
なる場合には135％、法定外休日は125％）
を支払う代わりに、使用者は代休を与える法律上の
義務はなくなる。
代休をとった場合この割増賃金は、
代休日の賃金（100％）部分が
相殺の形になり、その結果、
割増部分（35％、25％）のみを支払えばよいことになる。
＊代休を翌月に持ち越した場合、
その月の賃金で割増分を払い、
翌月の賃金で代休日の賃金を差し引く扱いになります。
割増部分のみしか支払わないのは労基24条の全額払いに
違反することになります。
その意味では、代休の取れる期間は
その月内(賃金計算期間内）が相当かと思います。
上司：そうですね。私も同感です。
ただ、給料の締め日と支払日の兼ね合いもありますので
ぎりぎりでは、給料計算に間に合わないので、
期限を設けるべきかと思います。
ここでお伺いしたいのですが、皆さんの会社では、代休取得の期間は有りますか？
きっと、社則などできまっているのでしょうけれど、どういうのが一般的なんのでしょうか。
それから上司の発言で、代休の申請がなければナシと有りますが、
これはどうなんでしょうか・・・
長々と書きましたが、突っ込みどころが有れば、教えてください。
代休に関する私と上司とのやり取りでご指摘があれば
教えていただきたく、投稿致します。
まず前提として、下記をご覧ください。
＊弊社の就業規則は現在作成中である
＊代休申請書を作った方が、経理等もわかりやすいので
（給与計算）作りませんか？と私が会社に提案した
ところから始まる。
上司：代休申請の期限を設けるべきかと思います。
代休をいつとってもいいかと言うと、
これには制限があります。
基準法に１週間に１日は休日を設けなくてはならない
と言うのと週４０時間という制約があります。
ですから、来月に代休を取るというのは認められません。
基本的に１週間以内に代休を取らなければ
代休と認められません。
欠勤扱いです。間違っていれば訂正してください。
私：代休申請の期間に関しては就業規則が
どうなっているかが重要かと思います。
下記、調べた結果です。
＊代休の日は使用者（会社側）が指定することも
ありますし、労働者の申請によることも可能。
＊代休の付与を求める権利は、就業規則に
「代休を取ることができる」「代休を与える」旨の
規定があってはじめて生じます。
上司：就業規則については、
まだ作成中だと思うのですが・・・
当然、代休の付与の権利は当然だと思いますので
規定に盛り込むべきと思います。
代休申請については、両者間の話し合いの決定事項と
考えますので労働者から申請をしてもらい、
申請がなければ代休はナシと言うのが
私個人の考え方です。
私：＊休日労働させた場合には割増賃金
（法定休日…1週間に1日以上または
4週間を通じて4日以上の休日；労基35条、の労働と
なる場合には135％、法定外休日は125％）
を支払う代わりに、使用者は代休を与える法律上の
義務はなくなる。
代休をとった場合この割増賃金は、
代休日の賃金（100％）部分が
相殺の形になり、その結果、
割増部分（35％、25％）のみを支払えばよいことになる。
＊代休を翌月に持ち越した場合、
その月の賃金で割増分を払い、
翌月の賃金で代休日の賃金を差し引く扱いになります。
割増部分のみしか支払わないのは労基24条の全額払いに
違反することになります。
その意味では、代休の取れる期間は
その月内(賃金計算期間内）が相当かと思います。
上司：そうですね。私も同感です。
ただ、給料の締め日と支払日の兼ね合いもありますので
ぎりぎりでは、給料計算に間に合わないので、
期限を設けるべきかと思います。
ここでお伺いしたいのですが、皆さんの会社では、代休取得の期間は有りますか？
きっと、社則などできまっているのでしょうけれど、どういうのが一般的なんのでしょうか。
それから上司の発言で、代休の申請がなければナシと有りますが、
これはどうなんでしょうか・・・
長々と書きましたが、突っ込みどころが有れば、教えてください。
