•  

助け合い

経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。

[代休について]意見を聞かせてください。

質問 回答受付中

[代休について]意見を聞かせてください。

2006/05/16 10:46

mille

積極参加

回答数:9

編集

代休に関する私と上司とのやり取りでご指摘があれば
教えていただきたく、投稿致します。
まず前提として、下記をご覧ください。
*弊社の就業規則は現在作成中である
*代休申請書を作った方が、経理等もわかりやすいので
(給与計算)作りませんか?と私が会社に提案した
ところから始まる。

上司:代休申請の期限を設けるべきかと思います。
代休をいつとってもいいかと言うと、
これには制限があります。
基準法に1週間に1日は休日を設けなくてはならない
と言うのと週40時間という制約があります。
ですから、来月に代休を取るというのは認められません。
基本的に1週間以内に代休を取らなければ
代休と認められません。
欠勤扱いです。間違っていれば訂正してください。

私:代休申請の期間に関しては就業規則が
どうなっているかが重要かと思います。
下記、調べた結果です。
*代休の日は使用者(会社側)が指定することも
ありますし、労働者の申請によることも可能。
*代休の付与を求める権利は、就業規則に
「代休を取ることができる」「代休を与える」旨の
規定があってはじめて生じます。

上司:就業規則については、
まだ作成中だと思うのですが・・・
当然、代休の付与の権利は当然だと思いますので
規定に盛り込むべきと思います。
代休申請については、両者間の話し合いの決定事項と
考えますので労働者から申請をしてもらい、
申請がなければ代休はナシと言うのが
私個人の考え方です。

私:*休日労働させた場合には割増賃金
(法定休日…1週間に1日以上または
4週間を通じて4日以上の休日;労基35条、の労働と
なる場合には135%、法定外休日は125%)
を支払う代わりに、使用者は代休を与える法律上の
義務はなくなる。
代休をとった場合この割増賃金は、
代休日の賃金(100%)部分が
相殺の形になり、その結果、
割増部分(35%、25%)のみを支払えばよいことになる。
*代休を翌月に持ち越した場合、
その月の賃金で割増分を払い、
翌月の賃金で代休日の賃金を差し引く扱いになります。
割増部分のみしか支払わないのは労基24条の全額払いに
違反することになります。
その意味では、代休の取れる期間は
その月内(賃金計算期間内)が相当かと思います。

上司:そうですね。私も同感です。
ただ、給料の締め日と支払日の兼ね合いもありますので
ぎりぎりでは、給料計算に間に合わないので、
期限を設けるべきかと思います。


ここでお伺いしたいのですが、皆さんの会社では、代休取得の期間は有りますか?
きっと、社則などできまっているのでしょうけれど、どういうのが一般的なんのでしょうか。

それから上司の発言で、代休の申請がなければナシと有りますが、
これはどうなんでしょうか・・・

長々と書きましたが、突っ込みどころが有れば、教えてください。

代休に関する私と上司とのやり取りでご指摘があれば
教えていただきたく、投稿致します。
まず前提として、下記をご覧ください。
*弊社の就業規則は現在作成中である
代休申請書を作った方が、経理等もわかりやすいので
(給与計算)作りませんか?と私が会社に提案した
ところから始まる。

上司:代休申請の期限を設けるべきかと思います。
代休をいつとってもいいかと言うと、
これには制限があります。
基準法に1週間に1日は休日を設けなくてはならない
と言うのと週40時間という制約があります。
ですから、来月に代休を取るというのは認められません。
基本的に1週間以内に代休を取らなければ
代休と認められません。
欠勤扱いです。間違っていれば訂正してください。

私:代休申請の期間に関しては就業規則が
どうなっているかが重要かと思います。
下記、調べた結果です。
代休の日は使用者(会社側)が指定することも
ありますし、労働者の申請によることも可能。
代休の付与を求める権利は、就業規則に
代休を取ることができる」「代休を与える」旨の
規定があってはじめて生じます。

上司:就業規則については、
まだ作成中だと思うのですが・・・
当然、代休の付与の権利は当然だと思いますので
規定に盛り込むべきと思います。
代休申請については、両者間の話し合いの決定事項と
考えますので労働者から申請をしてもらい、
申請がなければ代休はナシと言うのが
私個人の考え方です。

私:*休日労働させた場合には割増賃金
(法定休日…1週間に1日以上または
4週間を通じて4日以上の休日;労基35条、の労働と
なる場合には135%、法定外休日は125%)
を支払う代わりに、使用者は代休を与える法律上の
義務はなくなる。
代休をとった場合この割増賃金は、
代休日の賃金(100%)部分が
相殺の形になり、その結果、
割増部分(35%、25%)のみを支払えばよいことになる。
代休を翌月に持ち越した場合、
その月の賃金で割増分を払い、
翌月の賃金で代休日の賃金を差し引く扱いになります。
割増部分のみしか支払わないのは労基24条の全額払いに
違反することになります。
その意味では、代休の取れる期間は
その月内(賃金計算期間内)が相当かと思います。

上司:そうですね。私も同感です。
ただ、給料の締め日と支払日の兼ね合いもありますので
ぎりぎりでは、給料計算に間に合わないので、
期限を設けるべきかと思います。


ここでお伺いしたいのですが、皆さんの会社では、代休取得の期間は有りますか?
きっと、社則などできまっているのでしょうけれど、どういうのが一般的なんのでしょうか。

それから上司の発言で、代休の申請がなければナシと有りますが、
これはどうなんでしょうか・・・

長々と書きましたが、突っ込みどころが有れば、教えてください。

この質問に回答
回答

Re: [代休について]意見を聞かせてください。

2006/05/18 15:53

kaibashira

さらにすごい常連さん

編集

>そのかわり、時間外労働に関しての割増し賃金は義務?

事後に代休を与えると与えないとに関わらず、
事前の振替なしに休日労働させると、
必ず時間外労働になりますよ。
(法定内時間外労働(100)か、法定外時間外労働
(125)か、休日労働(135)か)

その後代休という形で欠勤すると、
『代休日の賃金(100%)部分』が控除され、
同一計算期間内なら『相殺の形になり、その結果、
割増部分(35%、25%)のみを支払えばよい』、
代休が次の計算期間以降だと『その月の賃金で
割増分を払い、翌月の賃金で代休日の賃金を
差し引く扱いになります』。
ということで、この辺は元々のご理解の通りです。

休日労働としての割増賃金支払の義務がなくなるのは
事前に代わりの休日を指定する振替休日の方です。

>そのかわり、時間外労働に関しての割増し賃金は義務?

事後に代休を与えると与えないとに関わらず、
事前の振替なしに休日労働させると、
必ず時間外労働になりますよ。
(法定内時間外労働(100)か、法定外時間外労働
(125)か、休日労働(135)か)

その後代休という形で欠勤すると、
代休日の賃金(100%)部分』が控除され、
同一計算期間内なら『相殺の形になり、その結果、
割増部分(35%、25%)のみを支払えばよい』、
代休が次の計算期間以降だと『その月の賃金で
割増分を払い、翌月の賃金で代休日の賃金を
差し引く扱いになります』。
ということで、この辺は元々のご理解の通りです。

休日労働としての割増賃金支払の義務がなくなるのは
事前に代わりの休日を指定する振替休日の方です。

返信

回答一覧
表示:
No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 mille 2006/05/16 10:46
1 miki 2006/05/17 13:58
2 hhh 2006/05/17 17:47
3 mille 2006/05/18 10:13
4 kaibashira 2006/05/18 10:52
5 mille 2006/05/18 11:08
6 kaibashira 2006/05/18 11:30
7 mille 2006/05/18 11:44
8
Re: [代休について]意見を聞かせてください。
kaibashira 2006/05/18 15:53
9 mille 2006/05/19 12:53