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いつもお世話になっております。

労働保険の計算をしていて昨年の集計表を参考にしていたのですが、パートの賃金がのっていないなど、間違いがありました。
特別な指摘も受けずにそのままで支払っていましたがこれは後々問題となったり税金みたいに申告漏れみたいな扱いにされ延滞料や罰金を支払うことになってしまうのでしょうか？
そうなる前に昨年分を訂正して不足分を支払ったほうがいいのでしょうか？？
問題なければ自分の腹にしまっておこうと考えております。

よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。

労働保険の計算をしていて昨年の集計表を参考にしていたのですが、パートの賃金がのっていないなど、間違いがありました。
特別な指摘も受けずにそのままで支払っていましたがこれは後々問題となったり税金みたいに申告漏れみたいな扱いにされ延滞料や罰金を支払うことになってしまうのでしょうか？
そうなる前に昨年分を訂正して不足分を支払ったほうがいいのでしょうか？？
問題なければ自分の腹にしまっておこうと考えております。

よろしくお願いいたします。

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パートですが、mikiさんおっしゃるように雇用保険の対象でないのなら問題はありませんが、
労災保険の対象にはなるので、
労災部分仁パート賃金が記載されていないのであれば問題になります。

個人的には監督署なり労務士さんなりに相談されることを
オススメしますね。

もしumaさん申告分でパート賃金が労災部分に含まれていなければ、徴収される可能性が大きいです。
milleさん申告分については、被保険者でない額が算出され納付しているのであれば、
還付金が発生する場合があります。

アバターがonちゃん・・・気になる・・・（笑）。

パートですが、mikiさんおっしゃるように雇用保険の対象でないのなら問題はありませんが、
労災保険の対象にはなるので、
労災部分仁パート賃金が記載されていないのであれば問題になります。

個人的には監督署なり労務士さんなりに相談されることを
オススメしますね。

もしumaさん申告分でパート賃金が労災部分に含まれていなければ、徴収される可能性が大きいです。
milleさん申告分については、被保険者でない額が算出され納付しているのであれば、
還付金が発生する場合があります。

アバターがonちゃん・・・気になる・・・（笑）。

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