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いつもお世話になっております。

労働保険の計算をしていて昨年の集計表を参考にしていたのですが、パートの賃金がのっていないなど、間違いがありました。
特別な指摘も受けずにそのままで支払っていましたがこれは後々問題となったり税金みたいに申告漏れみたいな扱いにされ延滞料や罰金を支払うことになってしまうのでしょうか？
そうなる前に昨年分を訂正して不足分を支払ったほうがいいのでしょうか？？
問題なければ自分の腹にしまっておこうと考えております。

よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。

労働保険の計算をしていて昨年の集計表を参考にしていたのですが、パートの賃金がのっていないなど、間違いがありました。
特別な指摘も受けずにそのままで支払っていましたがこれは後々問題となったり税金みたいに申告漏れみたいな扱いにされ延滞料や罰金を支払うことになってしまうのでしょうか？
そうなる前に昨年分を訂正して不足分を支払ったほうがいいのでしょうか？？
問題なければ自分の腹にしまっておこうと考えております。

よろしくお願いいたします。

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横から失礼致します。
私も同じような内容で悩んでいたので、
アドバイスを頂ければと思います。。。

やはり私も計算をしていて、
雇用保険の被保険者でないアルバイトの分も含めて計算をしておりました。

雇用保険の被保険者でない場合は、計算に含まなくて良いのでしょうか．．．

冊子には、パート・アルバイトも含む的な事が書いてあったかと思うのですが・・・

横から失礼致します。
私も同じような内容で悩んでいたので、
アドバイスを頂ければと思います。。。

やはり私も計算をしていて、
雇用保険の被保険者でないアルバイトの分も含めて計算をしておりました。

雇用保険の被保険者でない場合は、計算に含まなくて良いのでしょうか．．．

冊子には、パート・アルバイトも含む的な事が書いてあったかと思うのですが・・・

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