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区分の労災保険と雇用保険の違いが分からないのですが
どなたか教えてください。
なぜなら労働保険は労災と雇用保険で労働保険ではないですか？
なぜ分ける必要があるのですか？

またパート、アルバイトは雇っていないので雇用保険欄は記入しなくていいのですか？

どなたかお願いします。

区分の労災保険と雇用保険の違いが分からないのですが
どなたか教えてください。
なぜなら労働保険は労災と雇用保険で労働保険ではないですか？
なぜ分ける必要があるのですか？

またパート、アルバイトは雇っていないので雇用保険欄は記入しなくていいのですか？

どなたかお願いします。

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> 労災保険も雇用保険も労働者は皆はいらなければならないけど、
> 役員、代表者家族は雇用保険のみって事なのでしょうか？

kayuraさん、フォローありがとうございます m(__)m

既にkayuraさんが非常にわかり易いサイトを掲げられていますので、それ（その前に冊子があるとは思いますが）を見られれば一目瞭然と思いますが、むしろ逆に近いです。
極めて端折って書きますと、雇用保険の方は、純然たる役員と代表者の同居親族（会社の規模にもよりますが）については、入れません。
一方、労災保険の方は、純然たる役員と同居親族は基本的には入れません。
しかしながら、労働保険事務組合を経由して加入している場合は、役員についても特別加入する事が可能となります。

ですから、かなり端折ってしまいましたが、細部に渡って取り扱いが異なりますので、雇用保険と労災保険とは別々に計算をしなければならないようになっている訳です。

> 労災保険も雇用保険も労働者は皆はいらなければならないけど、
> 役員、代表者家族は雇用保険のみって事なのでしょうか？

kayuraさん、フォローありがとうございます m(__)m

既にkayuraさんが非常にわかり易いサイトを掲げられていますので、それ（その前に冊子があるとは思いますが）を見られれば一目瞭然と思いますが、むしろ逆に近いです。
極めて端折って書きますと、雇用保険の方は、純然たる役員と代表者の同居親族（会社の規模にもよりますが）については、入れません。
一方、労災保険の方は、純然たる役員と同居親族は基本的には入れません。
しかしながら、労働保険事務組合を経由して加入している場合は、役員についても特別加入する事が可能となります。

ですから、かなり端折ってしまいましたが、細部に渡って取り扱いが異なりますので、雇用保険と労災保険とは別々に計算をしなければならないようになっている訳です。

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