編集

「労務の疑問」で投稿させてもらいましたがレスがつかず
こちらに再投稿させてもらっています（泣）

現在、マンションの1室を会社で賃貸契約し、単身赴任の社員に
社宅として入居してもらっています。（家賃の2割弱を本人負担）

5月末でこの方が退職する事になり、社宅も退居してもらうことに
なりましたが、退居時に発生するクリーニング費用を本人に負担
してもらうかどうか悩んでおります。
（退居は6月末まで待って欲しいと言われ、了承しています）
勤続年数が2年弱の方で、入社時に引越し費用や上京の交通費等を
会社で負担した事を考えると、自己都合退職ですし、その位は負担
してもらいたいと考えているのですが・・・

一般的には、どのように処理するのが望ましいのでしょうか？
また、皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか。
前例がなく、社長からも一任されて困ってます。
どうか宜しくお願い致します！

「労務の疑問」で投稿させてもらいましたがレスがつかず
こちらに再投稿させてもらっています（泣）

現在、マンションの1室を会社で賃貸契約し、単身赴任の社員に
社宅として入居してもらっています。（家賃の2割弱を本人負担）

5月末でこの方が退職する事になり、社宅も退居してもらうことに
なりましたが、退居時に発生するクリーニング費用を本人に負担
してもらうかどうか悩んでおります。
（退居は6月末まで待って欲しいと言われ、了承しています）
勤続年数が2年弱の方で、入社時に引越し費用や上京の交通費等を
会社で負担した事を考えると、自己都合退職ですし、その位は負担
してもらいたいと考えているのですが・・・

一般的には、どのように処理するのが望ましいのでしょうか？
また、皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか。
前例がなく、社長からも一任されて困ってます。
どうか宜しくお願い致します！

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修繕があった場合は、DISKYさんのおっしゃる通り
堂々と請求しようと思うのですが・・・

クリーニング費用（3万円程度）は、賃貸契約の際に不動産屋の
覚書にサインしていて、支払うことになると思うのです。
社宅規程とかをきちんと整備してなかったのがいけなかったです。
反省の日々です。。

本人に請求して断られた場合、強制する権利がないとすると、
給与扱いで課税対象とかになるのでしょうか？
小額ですし、雑費で済ませてしまった方が色々と無難でしょうか（泣）

修繕があった場合は、DISKYさんのおっしゃる通り
堂々と請求しようと思うのですが・・・

クリーニング費用（3万円程度）は、賃貸契約の際に不動産屋の
覚書にサインしていて、支払うことになると思うのです。
社宅規程とかをきちんと整備してなかったのがいけなかったです。
反省の日々です。。

本人に請求して断られた場合、強制する権利がないとすると、
給与扱いで課税対象とかになるのでしょうか？
小額ですし、雑費で済ませてしまった方が色々と無難でしょうか（泣）

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