編集

「労務の疑問」で投稿させてもらいましたがレスがつかず
こちらに再投稿させてもらっています（泣）

現在、マンションの1室を会社で賃貸契約し、単身赴任の社員に
社宅として入居してもらっています。（家賃の2割弱を本人負担）

5月末でこの方が退職する事になり、社宅も退居してもらうことに
なりましたが、退居時に発生するクリーニング費用を本人に負担
してもらうかどうか悩んでおります。
（退居は6月末まで待って欲しいと言われ、了承しています）
勤続年数が2年弱の方で、入社時に引越し費用や上京の交通費等を
会社で負担した事を考えると、自己都合退職ですし、その位は負担
してもらいたいと考えているのですが・・・

一般的には、どのように処理するのが望ましいのでしょうか？
また、皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか。
前例がなく、社長からも一任されて困ってます。
どうか宜しくお願い致します！

「労務の疑問」で投稿させてもらいましたがレスがつかず
こちらに再投稿させてもらっています（泣）

現在、マンションの1室を会社で賃貸契約し、単身赴任の社員に
社宅として入居してもらっています。（家賃の2割弱を本人負担）

5月末でこの方が退職する事になり、社宅も退居してもらうことに
なりましたが、退居時に発生するクリーニング費用を本人に負担
してもらうかどうか悩んでおります。
（退居は6月末まで待って欲しいと言われ、了承しています）
勤続年数が2年弱の方で、入社時に引越し費用や上京の交通費等を
会社で負担した事を考えると、自己都合退職ですし、その位は負担
してもらいたいと考えているのですが・・・

一般的には、どのように処理するのが望ましいのでしょうか？
また、皆さんの会社ではどのようにされてますでしょうか。
前例がなく、社長からも一任されて困ってます。
どうか宜しくお願い致します！

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経理とは畑違いの質問だと思いますが^^;

通常使用して発生するレベルの汚れ、劣化などは本人へ負担させることはできません。そういった意味合いで保証金等を差し引いて返済するのも本来は違法となるはずですが、そこら辺は法律に詳しい方に相談なさったほうがいいと思います。
ですので、クリーニング費用を本人に負担していただくのはやや困難なように思います。本人の好意しだいであり、本人が断った場合強制する権利はないと思います。

「通常使用して〜」というのは、畳の自然劣化による変色などが上げられます。それ以外のもの、例えばタバコのコゲだとか、壁を蹴飛ばして作ってしまったヘコミだとか、そういったものがあれば本人に修繕義務が発生しますので、その分は堂々と請求して問題ないと思います。

経理とは畑違いの質問だと思いますが^^;

通常使用して発生するレベルの汚れ、劣化などは本人へ負担させることはできません。そういった意味合いで保証金等を差し引いて返済するのも本来は違法となるはずですが、そこら辺は法律に詳しい方に相談なさったほうがいいと思います。
ですので、クリーニング費用を本人に負担していただくのはやや困難なように思います。本人の好意しだいであり、本人が断った場合強制する権利はないと思います。

「通常使用して〜」というのは、畳の自然劣化による変色などが上げられます。それ以外のもの、例えばタバコのコゲだとか、壁を蹴飛ばして作ってしまったヘコミだとか、そういったものがあれば本人に修繕義務が発生しますので、その分は堂々と請求して問題ないと思います。

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