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こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

こんにちは！

時間外労働をした場合、
例えば・・・

基本給200,000÷20日間（1ヶ月）÷8時間（1日）＝1,250　

1,250円が1時間あたりの通常賃金で、

1,250×1.25＝1562.5

1562.5円が割増賃金になりますよね？

では、遅刻・欠勤・早退などの場合は、
通常賃金の1,250円でマイナスしたら、よいのでしょうか？

あと、弊社は土日休みの週休2日制なのですが、
法定休日ではない休日に休日出勤した場合は、
時間外労働と同じく通常賃金に25％割増でよいのですか？

それと、割増賃金などを計算するときに、
端数はどうしたら、よいのでしょうか？
四捨五入ですか？切捨てでしょうか？

どなたか、お分かりになられる方、おられましたら、
よろしくお願いします。

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buusuka540さん、nishi1225さん、
早速、お返事、ありがとうございました。

就業規則を読んでみましたが、
具体的には書いてありませんでしたが、

月曜日から金曜日まで、週40時間勤務して、
さらに、土曜日とかに休日出勤したとしても、
振り替える日を指定しておけば、
割増しなくてもいいのですね？

振替休日って、振り替える日を指定しないと
いけないみたいですが、それは社員に指定して
もらうのでしょうか？
社員から、前もって「休日出勤します」とか
申請がなく、休日勤務された場合は、代休扱いで
割増しないといけないのでしょうか？

休日勤務したのが、あとで分かって、
社員に「振替休日をとってくれない？」とかって
ことはできないのでしょうか？

よろしくお願いします。

buusuka540さん、nishi1225さん、
早速、お返事、ありがとうございました。

就業規則を読んでみましたが、
具体的には書いてありませんでしたが、

月曜日から金曜日まで、週40時間勤務して、
さらに、土曜日とかに休日出勤したとしても、
振り替える日を指定しておけば、
割増しなくてもいいのですね？

振替休日って、振り替える日を指定しないと
いけないみたいですが、それは社員に指定して
もらうのでしょうか？
社員から、前もって「休日出勤します」とか
申請がなく、休日勤務された場合は、代休扱いで
割増しないといけないのでしょうか？

休日勤務したのが、あとで分かって、
社員に「振替休日をとってくれない？」とかって
ことはできないのでしょうか？

よろしくお願いします。

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