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いつもお世話になっております。当社は就業規則で定年は事業年度の末日（3/31）となっておりますが、改正される定年延長制度のことで労働基準局と話していたら、一般的には定年は当該職員の誕生月だと言われました。ちなみに当社では「継続雇用制度（再雇用）」を導入予定なんですが。。。。
皆さんのところではどうしているのでしょうか？やはり改正に合わせて定年は誕生月とするべきでしょうか？教えてください。お願いします。

いつもお世話になっております。当社は就業規則で定年は事業年度の末日（3/31）となっておりますが、改正される定年延長制度のことで労働基準局と話していたら、一般的には定年は当該職員の誕生月だと言われました。ちなみに当社では「継続雇用制度（再雇用）」を導入予定なんですが。。。。
皆さんのところではどうしているのでしょうか？やはり改正に合わせて定年は誕生月とするべきでしょうか？教えてください。お願いします。

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おはようございます。
ＰＴＡさんご指摘ありがとうございます。
どうしても自分のいる会社規模で物事を捉えてしまちがちで。
100人足らずの企業だと、年間に退職が数人いるか、いないか程度なので、誰がいつ退職するかは直ぐに分かりますけど、大企業だと…と考えた事がなかったです。

当社も労働基準局と原案をもって相談し、定年退職者再雇用規定をつくり対応しました。
こちらから出かけなくても、訪問もしてくれる（当社には来てくれていました）ので、よく相談されたらいかがでしょうか。

おはようございます。
ＰＴＡさんご指摘ありがとうございます。
どうしても自分のいる会社規模で物事を捉えてしまちがちで。
100人足らずの企業だと、年間に退職が数人いるか、いないか程度なので、誰がいつ退職するかは直ぐに分かりますけど、大企業だと…と考えた事がなかったです。

当社も労働基準局と原案をもって相談し、定年退職者再雇用規定をつくり対応しました。
こちらから出かけなくても、訪問もしてくれる（当社には来てくれていました）ので、よく相談されたらいかがでしょうか。

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