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いつもお世話になっております。当社は就業規則で定年は事業年度の末日（3/31）となっておりますが、改正される定年延長制度のことで労働基準局と話していたら、一般的には定年は当該職員の誕生月だと言われました。ちなみに当社では「継続雇用制度（再雇用）」を導入予定なんですが。。。。
皆さんのところではどうしているのでしょうか？やはり改正に合わせて定年は誕生月とするべきでしょうか？教えてください。お願いします。

いつもお世話になっております。当社は就業規則で定年は事業年度の末日（3/31）となっておりますが、改正される定年延長制度のことで労働基準局と話していたら、一般的には定年は当該職員の誕生月だと言われました。ちなみに当社では「継続雇用制度（再雇用）」を導入予定なんですが。。。。
皆さんのところではどうしているのでしょうか？やはり改正に合わせて定年は誕生月とするべきでしょうか？教えてください。お願いします。

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お返事ありがとうございます。
やはり会社によって様々規則が違うようですね。しかし。。。。定年雇用延長を考えるとやはり難しい。うーむ。

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やはり会社によって様々規則が違うようですね。しかし。。。。定年雇用延長を考えるとやはり難しい。うーむ。

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