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いつもお世話になっております。当社は就業規則で定年は事業年度の末日（3/31）となっておりますが、改正される定年延長制度のことで労働基準局と話していたら、一般的には定年は当該職員の誕生月だと言われました。ちなみに当社では「継続雇用制度（再雇用）」を導入予定なんですが。。。。
皆さんのところではどうしているのでしょうか？やはり改正に合わせて定年は誕生月とするべきでしょうか？教えてください。お願いします。

いつもお世話になっております。当社は就業規則で定年は事業年度の末日（3/31）となっておりますが、改正される定年延長制度のことで労働基準局と話していたら、一般的には定年は当該職員の誕生月だと言われました。ちなみに当社では「継続雇用制度（再雇用）」を導入予定なんですが。。。。
皆さんのところではどうしているのでしょうか？やはり改正に合わせて定年は誕生月とするべきでしょうか？教えてください。お願いします。

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必ずしもそうではないと思います。
一流大企業で、定年を６０歳に達した年度末（３月３１日）としている企業も珍しくないそうです。
定期大量採用が４月１日入社であるので、人員計画の関係上都合がよいのか？真意までは小生もよく分かりませんが。

必ずしもそうではないと思います。
一流大企業で、定年を６０歳に達した年度末（３月３１日）としている企業も珍しくないそうです。
定期大量採用が４月１日入社であるので、人員計画の関係上都合がよいのか？真意までは小生もよく分かりませんが。

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