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いつもお世話になっております。当社は就業規則で定年は事業年度の末日（3/31）となっておりますが、改正される定年延長制度のことで労働基準局と話していたら、一般的には定年は当該職員の誕生月だと言われました。ちなみに当社では「継続雇用制度（再雇用）」を導入予定なんですが。。。。
皆さんのところではどうしているのでしょうか？やはり改正に合わせて定年は誕生月とするべきでしょうか？教えてください。お願いします。

いつもお世話になっております。当社は就業規則で定年は事業年度の末日（3/31）となっておりますが、改正される定年延長制度のことで労働基準局と話していたら、一般的には定年は当該職員の誕生月だと言われました。ちなみに当社では「継続雇用制度（再雇用）」を導入予定なんですが。。。。
皆さんのところではどうしているのでしょうか？やはり改正に合わせて定年は誕生月とするべきでしょうか？教えてください。お願いします。

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当社では「従業員の定年は満60歳とし、該当した年齢に達した誕生日をもって退職日とする。」と就業規則に記載されています。

法令の改正関係なしに
昔の60歳定年とするのであっても、退職日は誕生月や誕生日となるのがやはり一般的ではないでしょうか。

当社では「従業員の定年は満60歳とし、該当した年齢に達した誕生日をもって退職日とする。」と就業規則に記載されています。

法令の改正関係なしに
昔の60歳定年とするのであっても、退職日は誕生月や誕生日となるのがやはり一般的ではないでしょうか。

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